经验分享:同事关系有多重要？

让别人说去吧

　　Nina 27岁

　　我在公司是小角色，所以处事尽量小心，为人也特别低调。

　　有时候我安慰自己：工作为了收入，归根结底还是为了生存。我想在职场中“混”，摸爬滚打都是正常的，最主要的还是要看自己的心态，心态好的人工作、生活上都比那些小心眼的人快乐。其他人爱说什么，就让他们说去吧，我只要把自己的事做好就可以了，因为我只要对自己负责。对于公司的其他职员，我想大家只是互相职业生涯、甚至生命中的过客，没有必要受他们过多的影响，毕竟坚持走完自己人生的只有自己。偶尔，看到一些老资格的同事在那里“八卦”同事的小道消息、私生活趣事，我会觉得很无聊，但是还是装出一副吃惊和感兴趣的样子，为的是不让他们扫兴，还要让他们相信我会守口如瓶，是听听就算了，而不是那种喜欢搬弄是非的人，唉，想想大家还真会演戏，具备奥斯卡影帝影后演技的人，现实生活中绝对不少，只是没有“猎头”挖掘而已。

　　我要学会“厚黑”吗？

　　Candy 24岁

　　厚黑之道，最通俗的就是教你怎么做人：求同要存异，打人不打脸……听起来好像有些夸张，但是在日常工作和生活中，却是真真实实地存在着。

　　我在工作中，也会碰到那些勾心斗角的小人物们，那些人往往运用一些卑鄙、下三流的手段来抬高自己，贬低他人，经常把我说得很胸闷，说什么我是靠关系进的单位，工作态度不好就是丢我亲戚的脸等等。但是我想选择工作最看重的还是公司的大环境如何，到哪里都会碰到“不上路”的同事，毕竟工作的大环境是好的，不然一个企业一个公司怎么能正常运作？再说，那些喜欢说闲话的同事为什么不辞职，还不是依旧看好现在的工作。总之，在工作中做好自己的本职工作，不必把过多的心思放在与所有的人相处、搞好关系，用你和善的一面来面对你的同事就可以了。我想说，那些正在茫然，正在迷惑的朋友们，千万不要把同事当成“敌人”，做好自己的工作就够了。

　　“有求”不能“必应”

　　Miki 25岁

　　刚进公司的时候，我一直很努力的工作。但是因为工作还没有上手，经常要麻烦一些同事帮忙，所以只要是我力所能及的事情，我都乐意帮其他同事去完成，以表示对他们的感激，也希望能够更快地融入到新的环境中去。可是没有想到的是，从此以后同事就习惯了“差遣”我。什么闲杂的工作都要叫我去做：这个叫我复印，那个让我发传真，大家都没有注意到我的工作量不停增加。这还都只是小事，只是我辛苦点罢了，可是之后有人存心欺负我是新同事而陷害我，让我意识到了在办公室工作，“有求”不是都能够“必应”的。答应别人之前一定要搞清楚事情的来龙去脉，否则背黑锅，犯错误都说不定。一次同事休假，他把他还没有完成的费用统计工作移交给我负责，因为他是我的“领导”，我没有办法拒绝，问都没有问清楚就答应了下来，可是后来才发现他完成的部分错漏百出，之前还有一笔账是有问题的。最终老板查账的时候发现了错误，我的“领导”竟然拿我当替罪羊，说我是新人，难免出错。我当时真是哑巴吃黄连，有苦说不清啊。职场中难免磕磕碰碰，最重要的是吃一堑长一智。以后要学会看人，分清楚事情的轻重，权衡自己的利弊之后才能作决定。不要做老好人，更不要什么事都随便答应。

　　专家建议

　　说复杂也简单

　　职场中的人际关系说复杂也简单，以下的建议是建立一切人际关系的基本。1.人与人彼此不同，只有善于发现别人优点，接纳别人的人，才能赢得大家普遍的欢迎。2.换位思考，理解和体谅别人的价值取向。3.礼貌而不必谦卑，保持适当距离，防人之心不可全无。4.不公开臧人是否，不轻易流露对他人的喜恶，不泄露隐私。5.善于拒绝自己做不了的事或承担不了的责任。

　　与上司相处

　　高质量履行自己职责，完成工作任务是赢得与上司良好关系的前提。

　　与下属相处

　　和下属建立良好关系时，更要经常换位思考，帮助下属。

　　与同事相处

　　没有一个部门可以独立成事，与非直属同事相处的最大问题可能就是各自为政。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。所以在无事时建立良好关系，有事时自然好说话。当然，支持应慎重。支持意味着接纳，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派，影响公司决策层对你的信任。

　　与外界关系

　　销售靠客户关系，行政要找到好的办公用品供应商，市场少不了和广告公司、媒体打交道……这些关系的建立是我们工作内容的一部分。虽然，这些关系功利的内涵占了主要，但仍需要真诚相待，公私兼顾。更重要的是，要让对方也能见到利益所在。