25岁以下男性荒废感强
在这次调查中，笔者发现了一个有趣的现象，在1442名女性受访者中，37.31%的人感到“又荒废了一年”，感到“有所收获”的人数比例为34.81%，还有26.28%的 女性选择了“得过且过，凑合着过”。而在男性受访者中，则呈现两极分化的现象，25岁以下男性的荒废感更强烈一些，占到44%，“有所收获”的比例为35.24%。在25岁以上的男性中，有45.36%的人认为在这一年中还是有所收获的。
在现代社会中，男女都面临同样的竞争压力，尽管许多女性打破了性别的不平等，创造出男性也无法比拟的优异成绩。但不可否认的是，同龄男性在体力、智力等方面或多或少都比女性有些优势，因此女性往往要比男性更容易产生焦虑感。同样在男性人群中，25岁成为一道分水岭，一边是心智成熟，懂得把握时间；而另一边尚未真正体会到社会、工作的压力，随着岁月的增长，目标越来越清晰，也许会慢慢出现转变。
学历越高越有收获感
荒废感在不同学历的人群中也表现出不同程度。
根据统计，在大专学历受访者中，有42.39%的人明显感到荒废了一年；而本科学历受访者中，荒废与收获的比例不相伯仲，只相差1个百分点，选择“有所收获”的略高一筹，达到37.94%；在硕士学历受访者里，感觉有所收获的人数比例更高，为43.31%，只有31.21%的人感觉荒废了时间。虽说学历的高低并非个人荒废感的决定性因素，但从一个侧面能够间接反映出不同学历人群的思想差异。高学历人群本身起点较高，在社会团体中相对受到重视的程度高，荒废感不太容易体现在他们的身上。而中低学历人群迫切想要通过各种途径来提升自己的个人价值，而这样的道路却并非一帆风顺，点滴的成绩并不能使他们感到满足，荒废感便由此而生。
年终岁末刚过，许多职场人士又自我反省了一番，这一年中究竟是收获还是荒废，人人心中都有着一本明细账。
近日，前程无忧(www.51job.com)作了“年终将至，焦虑来袭”的网络问卷调查，笔者试图通过本次调查来探测职场人如今的焦虑状况，以及焦虑的原因，同时也为大家展望新一年的广阔前景。据统计，共有3633名受访者参与了调查，男性再度领先，占到60.31%，女性比例为39.69%。18-29岁之间的受访者成为本次调查的生力军，达到总数的68.04%。本科学历者占39.47%，大专学历仅随其后，为30%。约有29.15%的受访者就职于民营/私企，外商独资企业的受访者也占到27.20%。
普通员工最易有荒废感
在众多焦虑人士中，工作1-2年便有“荒废感”的比例达到38.21%(见图2)，工作3-5年的比例为24.83%，较之工作6年以上的人士，刚刚工作便有荒废感的比例更高，达到24.66%，多数是由于初涉职场，方向感仍然无法找寻而导致失落感的产生，此类心情的产生固然可以理解，不过专家提醒，不可太沉溺于此而忘却了未来的发展，只有在不断摸索中才能有更大的成长。
荒废感在不同职位的人群中也有较大差异，调查数据显示，64.57%的受访者认为普通员工最容易产生荒废感，其次为中层管理者，比例为19.46%，选择骨干员工的为10.38%，高级管理人员只有1.73%。职位略低的人群因缺乏成就感而感到荒废，而职位较高的人会因满足于现状而感到无所事事。
焦虑情绪在白领人士中早已是屡见不鲜，尤其是赶上年关盘点的时候，焦虑更是难以抑制地滋生出来。在本次调查中，就有91.47%的人选择了“会因荒废一年而焦虑”，可见，大家还是能够清楚认识到自己是否在虚度光阴，上进心依然存在，就看能否在下一年改正过来，不要再因为荒废而继续焦虑。当然焦虑的原因不仅仅是荒废，大家都有不同的想法。59.18%的人认为“还未找到将来发展方向”是目前最主要的焦虑点，职业方向感的缺失也是许多职场人士的通病；16.41%的人因为“一年过去了，一无所获”而感到焦虑；“知道原因，却找不到解决办法”的比例为15.77%。与此同时，“一年中没有业绩”、“工作枯燥没有成就感”、“公司人际关系复杂”以及“缺乏个人提升和加薪的机会”等等也成为了职场人士焦虑的原因所在。
