问题：在公司提供的劳动合同中有一些不合理条款，比如当员工违反合同被甲方辞退或开除，员工在办理解除合同的同时，还要向公司支付违约金壹万元。请问我们在签订合同时如何避免类似于此类的不合理条款？
答复：开除、除名这些词语是1982年《企业职工奖惩条例》的内容，当年全国几乎都是国营、集体企业，因此，将如何对职工奖励和惩罚上升到法律法规的层次是需要的。可是如今市场经济已经深入人心，各个企业都有自己制订奖励与惩罚的权利，尤其是在我国东部，非公经济发达，虽然大家都还知道或沿用开除、除名，可它们的实际意义已经不是过去那样。
如今《企业职工奖惩条例》虽然还没有废止，但是最多只能在国有企业中适用。我们一般说到的开除、除名，其实已经转换到劳动法上的另外一个概念：违纪解除。《中华人民共和国劳动法》中指出：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”
所以，你的公司将员工违反合同笼统地定为被甲方辞退或开除，根本不符合现代劳动法的意思，它缺乏相关的依据和程序，使得规定缺乏可操作性，最终吃亏的其实是用人单位。
至于违约金，很多地方都有限制性规定。如上海，只有在存在服务期或保护商业秘密的情况下才可以设立违约金。
我国的劳动法对于劳动者有倾斜性保护，在实际生活中，用人单位大多数的不合理条款都能被判为违法而不存在法律效力，即使签订了也不必担心。至于一些小的合法陷阱，确实非常巧妙，普通求职者要避开也不是那么容易的了
违反合同就要开除赔钱？
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