中小企业吸引人才的三大软肋

    职业稳定性差、缺乏良性的企业文化、待遇低

　　企业要获得长远发展，人才起着关键的作用。大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才，而名气和资源都相对处于弱势的中小企业，在吸引人才方面有先天的劣势。最新调查显示，职业稳定性差、缺乏良性的企业文化、待遇低是中小企业吸引人才的三大软肋。 

　 此次调查由中国青年报创业周刊编辑部与新浪网教育频道共同推出，得到了网友的广泛关注和积极响应。自7月14日下午3：00至7月22日下午2：00，共有3305人参与了调查，其中男性占58．29％，女性占41．71％；有近97％的人在18～40岁的年龄范围内。 

　 调查结果显示，外企受到人们的青睐，46．43％的人选择愿意到外企工作，而选择愿意到中小企业工作的不足30％；但调查也发现，近63％的人有过在中小企业工作的经历，这说明有不少在外企工作的人，之前在中小企业得到过磨炼，其中不乏以中小企业为跳板进入外企。 

　 调查还发现，网友在选择企业时，最看重企业的发展潜力、薪酬与福利、培训机会，其次是企业的经营理念、激励机制、企业文化和领导者风格，而企业的规模、行业特点、企业的国际化趋势以及企业名气，是他们其后才考虑的因素。 

　 网友评价中小企业在人才吸引方面存在哪些缺陷时，职业稳定性差、缺乏良性的企业文化、待遇低成为前三项，其次是发展空间狭窄、工作环境差，而规模小、名气小和行业单一这三个因素排在最后，这与人们选择工作时，所看重的因素相一致。 

　 许多网友的留言中，也通过自己的经历，表达了对中小企业的一些不满。有一网友在留言中，告诫那些正在选择工作的人，“到中小企业工作前一定要做好充分的思想准备”，他现在一家小型合资企业工作，当初只是为了尝试一下新的环境，现在发现，企业拖欠工资，上司官气十足。另外一位电子专业的本科毕业生说，他正准备跳槽，因为小公司太让人头疼了，对个人发展没有好处。 

　 问及“如果在中小企业工作，你有什么顾虑”时，福利待遇不完善、培训学习机会过少、薪资水平较低、缺乏良性的企业文化和职业稳定性差排名靠前，说明中小企业在福利待遇方面是吸引人才的最大障碍，排名靠后的依次是工作合同不完善、职位晋升空间小、与领导关系不好处理、工作压力过大。 

　 虽然，中小企业对很多谋求发展的年轻人的吸引力并不大，但调查发现还是有近67％的人看好中小企业的发展前景。 

　 统计资料表明，中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用，为中小企业创造良好的环境，也成为国家经济体制改革的一个重要方向。如何抓住机遇，获得长期生存与持续发展的动力和能力，是中小企业在竞争中面临的严峻课题。 

　 虽然中小企业在吸引人才方面的困扰较多，而且有些是企业不能避免的，但有关专家指出，与大企业相比，中小企业也有自身的优势，如体制灵活、对环境反应灵敏、发展潜力大等，人才在企业的发展机会也比较多。因此，建立有效的吸引人才的机制，应成为中小企业壮大发展的重要战略规划。