近日，2004年IBM中国女性领导力大会在北京召开，阳光传播集团主席杨澜应邀参加盛会，与多位来自IBM公司不同业务领域的女性高级经理人就女性领导力的相关话题进行了交流。
幸福感比野心更重要
有人说，穷人之所以穷因为他没有野心，女性之所以不能成为领导者是因为她没有企图心。成就女性领导力的前提是否必须具备野心和企图心？
杨澜笑言：“我不是特别有野心的人，但是我希望做自己最喜欢的事情。社会无论对男性还是女性都有很多误导，整天催促你出人头地，其实人的幸福感跟出人头地没有特别直接的关系。一个国家不能仅仅追求GDP，而是要追求平衡和谐的发展；一个人也不能仅仅追求职场的成功，更要追求幸福感，幸福指数对于女性而言是非常重要的。我有一次碰到一个10岁的小女孩，作文得过全市大奖，我问她：‘你长大想做什么？’‘我长大要做一个名作家。’我说：‘为什么一定要做名作家？’小女孩的回答让我很吃惊：‘做人不出名不是白活了吗？’我觉得这个社会常常给了我们太多野心的要求，使我们背离了自己心里本来的愿望和追求。
我儿子三岁的时候，有一次我要出差，他很不高兴。问我：‘妈妈为什么要出差？’我说：‘妈妈要工作。’‘你喜欢你的工作吗？’‘我喜欢我的工作。’‘你为什么喜欢你的工作？’‘我说你看你妈妈做一个节目，好几亿人都看到，多有意思。’我儿子说：‘好几亿人看到就有意思吗？’
是啊，我这么努力，老要忍受跟孩子的分别，就是因为要几亿人看到吗？我真的非常感谢他让我对自己有另一种认识。我们应该问一问自己，为什么要做这份职业，要把幸福作为追求的最高目标。”
为了拍拖 凌晨三点就工作
IBM大中华区副总裁及个人系统事业部总经理洪月霞的“幸福指数”一定很高：“在IBM工作期间，我生了四个宝贝女儿。而我每次生孩子，公司都给我升职！”她是如何做到“工作生活两不误”的？
洪月霞风趣地说：“我很晚才跟我先生拍拖，那个时候我已经在IBM工作了10年，那时候还不可以在家里上网，要做事只能在公司里。但是我把握好时间，每天下午六点就准时回家跟我先生拍拖，九点半回家睡觉，然后凌晨三、四点就到办公室工作，他不知道的。
等我要结婚的时候，我先生刚向我求完婚，我就跑到经理的房间去说：‘不要给我升职，我要结婚了。’我的想法是如果我要得到一样东西，就必须要放弃另一样。很多女士说我没有机会做领导，因为她在公司想家，在家想公司，没有人会看中她，把她带到领导岗位。当然，我们能有今天的事业，也是因为很多聪明的男性看到我们身上的特质。”
不要等到被掏空再充电
许多女性管理者在职业发展的某个阶段会感到困惑，觉得自己的能力已经被掏空用尽了，没有能力再往上走了。这时候怎么办？
IBM大中华区专家支援中心副总裁邱莹莹给女性管理者的一个忠告是“不要等到自己被掏空的时候再充电”。当然，有时候女性觉得不自信，并不是说你的素质不够，技术能力不够，而是周遭的环境让你有这样的感觉。“这样的情况下，我会想一想最近有什么特别的事情发生，我会找朋友、同事、甚至老板谈一谈，这时候对自己可能不自信，去找朋友交流一下会有帮助。如果真是哪方面的素质不够，去上课或者找资料能够弥补。”
杨澜说：“现代商业社会对每个人的要求都那么高，没有人可以说，我大学毕业了我的能力可以应付所有的工作，永远都是要学习的。我这几年在企业界摸爬滚打，跌了很多跟头，现在我在中欧工商管理学院上一个CEO培训班。一个月有四天时间不接手机，完全就是上课，每天八个小时，听老师非常严格非常完整讲课，一天要花一万多块钱。”
态度开放比国外经验更重要
几位都是跨国界受教育，或者工作的经历，杨澜留学回来。其他三位在异地成长起来的经理人，现在到中国工作。中国经济快速成长的前提下，看上去是一个巧合，其实是一个必然。是不是必须要走国际化的路线才能够成就女性领导力？
