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“海外派”加速进入本土就业市场
据来自上海市劳动和社会保障局外国人就业中心的最新数据，今年1-9月，外国人来沪就业人数呈持续增长趋势，外国人新办就业证11277份，已经超过去年全年新办就业证数量。截至目前，在沪办理就业证的外国人累计达到59348人。来沪就业的外国人来自102个国家，居前的分别是：日本、美国、韩国、新加坡、德国、马来西亚、加拿大、法国、澳大利亚、英国等。其中日本人占32.9%，美国人占11.6%，韩国人占8.7%.另外，近几年香港来沪工作人数也呈持续增长趋势，其中，2002年较2001年增长71%，2003年较2002年增加38.8%，今年1-9月比去年同期又有一定幅度的增长。
为更好地服务于来沪就业的海外人才，市劳动和社会保障局本月开通了劳动保障服务网英语频道（www.12333.gov.cn），旨在建立一个劳动保障英语服务平台，专门为在沪工作的“海外派”提供服务。
专家们普遍认为，尽管外资企业纷纷实施人才本土化，但“海外派”加速进入国内就业市场的势头已经显现。
“海外派”持续增长事出有因
市劳动局有关人士分析，来沪就业的海外人才数量加速增长，与上海在全球经济格局中的地位不断提高、跨国企业的全球战略发展方向，以及全国性人才流动大市场的发展态势休戚相关。
首先，上海在全球经济格局中的地位不断提高，有越来越多的跨国企业视中国为利润增长点，将发展重心转移到了亚太地区。市外经贸委的统计数字显示，今年1-9月，上海共批准外商投资项目3383个，吸收合同外资金额92.04亿美元，同比增长3.06%；实到外资53.81亿美元，同比增长19%.继跨国企业在华设立全球生产制造中心、全球采购中心之后，更多的跨国企业将全球研发中心、地区总部也搬到了中国，目前落户上海的跨国公司地区总部数量已经攀升至81家。
其次，在中国经济持续增长的引力之下，海外人才主动到上海来寻找发展机会。一些外资企业HR和猎头公司的顾问透露，他们的E-mail信箱里会不断收到海外发来的求职简历，其中有不少是“老外”。知名公司的实习岗位颇受海外人士欢迎。
第三，随着经济国际化进程的纵深发展，中国与世界其他国家、地区之间的跨国人才流动成为可能。国际性猎头公司进入中国，更是加快了将海外人才引进国内的步伐。
“海外派”渐别贵族身份
10多年前，被外派中国内地工作的海外人士往往身份“显贵”，享受着本土人才无法享受的高额津贴和福利；而如今，这种“贵族”身份正逐渐消失。
全球四大会计师事务所之一的普华永道近日专门针对39家外资企业及1家大型中国公司的外籍人员进行了调查。调查显示，在外资企业纷纷推行人才本土化策略的过程中，外籍人员也在本土化。
负责该项调查的普华永道大中华区人力资源部合伙人顾宜女士说，出于商业需求和成本考虑，100%的被调查企业表示正在采取措施推进外籍人员的本土化进程。他们采取的方式主要有三种：
一是与外籍人才签订当地合同，除本地工资以外，为外国人才提供额外补助，该方法也称为“本土+”。58%的受访企业采用了这种方式。
二是将外籍人才从“完全外籍”身份转化为“本土”或“本土+”身份，一般经过1-3年的转型期，有30%的受访企业采用这种方式。经过身份转化后的外籍人才薪资水平与本土人才相同或略高一点。
三是干脆用中国本土人才取代外国人才。目前仅有12%的组织机构能够这样做。
