在智联招聘和新浪网联合进行的这次调查中，全国共有3000多名白领参与投票。投票结果显示，只有3%的人感觉得到的薪酬和自己的付出相比“已经很优厚了”；另外有20%的人比较满意，认为“是相匹配的”；但是，分别有24%和20%的人认为薪酬至少再涨20%至30%或多达50%至100%，才配得上自己的水平和劳动付出；甚至有17%的人对薪酬十分不满，认为现在的待遇“差太远了，简直是剥削”。
除了收入，职场满意度的另一个主要因素是在工作中获得的成就感。对此，有20%的人感到“工作让我越来越没有成就感了”。在职业目标方面，虽然多数人表示有明确目标，并正在为此而努力，但仍有28%的人“虽然有职业梦想，但现实离梦想越来越远”，还有三分之一的人“不知道、不清楚自己将来要做什么”或“眼下挣钱糊口最现实，管它和未来有没有联系”。
尽管白领一族对收入、工作压力等问题的抱怨之声不绝于耳，但调查显示，67%的人今年没有跳槽。专家分析说，跳槽不活跃的一个重要原因，是今年职场持续的人才(或称劳动力)“供大于求”，工作难找。尤其去年、今年都是高校扩招后的首批毕业生进入职场，使竞争压力空前增大。在这样的竞争中，尽管不满意收入、尽管对职业前景不乐观，多数人仍抱着“坚持就是胜利”的想法在原来的位置上。
