将失败化为成功的机会

学会从失败中学习

人们通常认为，失败是一种错误。那么，如何以积极的心态来改变这种想法，把失败当成一种学习的经历呢？Dougherty Coaching and Consulting公司的管理合伙人（Managing Partner）多尔蒂（Owen Dougherty）认为，人们应该认识到，学习的机会对自身的成长与发展必不可少。同时，人们还应以充满希望的态度对待生活。他把这种方法称为“希望的品德”。

　　若要用长远的眼光来看待失败，就必须知道失败将如何给你带来帮助。“让不愉快的经历带给你辨别的能力。” 多尔蒂说。

　　特罗博耶维奇（ Ana Trbojevich）在伊利诺斯州的百特医疗用品公司（Baxter Healthcare）工作了24年，逐渐攀升到了公司较高的位置。但在一次公司改组中，她却失去了高级人力资源经理的职位。虽然失望，特罗博耶维奇却没有怨天尤人，而是将其作为一次重新评估与确定自己职业生涯的机会。

　　为了实现这一目标，她充分利用了可用的资源，包括公司为离职员工提供的职业转换服务。她的许多前同事在离职时并没有使用这一服务，因为他们对自己被扫地出门感到气愤异常，根本想都没去想这些事。事实上，大多数人被辞退后往往都会沉浸在自我怜惜中并幻想着报复，可特罗博耶维奇却并不是这样，她对自己作了一次自我评估并仔细研究了将来的去向。在这一过程中，她发现自己以前的同事、客户和朋友都非常尊重与支持她。

　　特罗博耶维奇努力使自己对未来充满希望与自信，她决定将未来的职业生涯与自己的价值观与个性更紧密地联系在一起。失败不是什么好事儿，但她也并不为自己的年龄和前途着急。虽然一下子没想出什么办法，她还是为自己的智慧、自立和坚定而感到自豪。要知道，这三个“要素”可以帮助人们从挫折和失败中重新振作起来。

培养达观的态度，走出失败的困扰

无论自愿还是被迫，请不要怀着满腔的愤懑离开老东家。不要让一次工作的终结毁了你的整个职业生涯。离开时要多想想自己过去的成功。“你在公司里获得的经验比你离去的方式意义更大。不要让离开的方式破坏你在某个地方的回忆。”多尔蒂说。

　　此外，承认并处理好自己的愤怒情绪是很重要的。长期的愤怒可能会导致敌对的言行，并在相互间形成冲突与负面的关系。这种关系会使人沉浸在与前雇主的心理或法律缠斗中。不断的冲突会阻碍人的发展，使其无法在职业生涯中取得进步。

　　加夫尼的工作就是帮助个人及企业养成达观的态度并摆脱失败的困扰。她说，如果你认为某些事比你自己更重要，你就会变得更达观。因为，目标与使命有助于人们在面对困难时保持坚定的信念。

　　这样的使命感一直鼓励着我的兄弟爱德华·赫希（Edward Hirsch）。他是一位诗人，也是纽约Simon Guggenheim 基金会的主席。他的目标是双重的：发挥创造力与自我表现力来写诗，以及将更多的诗作推广给广大读者。

　　当他的第六本诗集Lay Back the Darkness在《纽约时报》的书评栏目中大受抨击时，他感到非常痛苦。但是他表示，批评从未阻止过自己前进的步伐，现在也不会。

　　事实上，这有助于增强他成功的决心并且使他比现在更成功。“我对自己的工作有信心，”赫希说，“我相信这是一本好的作品。书评不会阻止我写作，也不会妨碍这本诗集获得成功。”

Arlene S. Hirsch是一位芝加哥的职业生涯顾问，著有包括How to Be Happy at Work在内的多本有关职业发展的书籍。

原文经许可摘自CareerJournal.com，Dow Jones & Co. Inc.2004年登记版权。金吉吉译。