策略:黑五类白领的郁闷境地

　　问题分析：如果这8小时内，你都处在“精神紧绷”“烦躁不安”“胡乱猜忌”的情绪下，一手拿着盾牌，防着暗处射来的冷箭；一手提着铁锹，去挖别人的墙角，很难想象你还能腾出两只手，去认真处理你手上的工作。

　　职业顾问认为：如果你的人际关系降到0°C以下，赶紧跳槽吧。没有团队精神的工作氛围，没有和谐的人际关系，就没有良好的职业发展环境，你怎能全身心投入到工作中去。当然，也可能从另一侧面证明你在公司相关岗位的重要性已经明显下降。

　　黑五类白领：不适应企业文化和环境

　　明明不适应，还要压抑自己去适应，久而久之，要么在沉默中憋出“抑郁症”，要么就彻彻底底地爆发。

　　实例：甘先生最近很郁闷：是屈从企业文化？还是再次跳槽？甘先生原在汉口某软件公司负责销售部门的市场策划工作，因为工作业绩突出，今年年初时被“挖”到另一家台资企业。工作不到半年，甘先生觉得完全不能适应该企业的企业文化：以前那家软件公司的规模小、工作氛围轻松，员工穿T恤和牛仔裤上班，人际关系很简单，同事经常一起开玩笑。但台资企业却不一样，上班得穿衬衣打领带，办公室里派系间泾渭分明，员工态度严肃，做事按部就班，让甘先生觉得很僵化。

　　问题分析：企业文化和环境，往往体现在企业管理制度上。比如公司氛围是宽松还是严肃，又如公司对员工的着装、言谈、举止的要求等等。有的人我行我素惯了，在制度严格的日资企业，往往感觉压抑束缚；有的人喜欢卡哇伊的打扮风格，喜欢休闲的着装风格，而公司要求他们化着职业的状容、穿者职业套装，也会让她们感觉格格不入。

　　职业顾问认为：适合自己的才是最好的。与其忍耐，不如跳槽。别忘了如鱼得水所产生的价值和效率。

　　无疑，跳槽，在现代化的职场竞争中，意味着重新获得职业生涯进一步发展空间的契机和必要手段，但是同时要采取稳扎稳打的方法：即跳槽前要预先测量和明确自己的职业竞争优劣势，职业倾向性和满意度，了解职场发展的趋势以及相关行业、企业、职种、职能的现有要求和发展趋势，并在其间找到真正的契合度，才能使跳槽让成功变得必然，也是使你永远不用面对职业危机感的唯一方法！

　　编者按：不管你是跳槽还是有自己的其他战略方针，请记住一点，不要自暴自弃，事情终究会有解决方法的，看好目标去认真拼搏才是实效。