升职路上是什么拖了你的后腿

   
作为职场女性，你有没有想过为什么在职场中，除了生理原因外为什么男性扮演的角色通常会比女性重要？为什么在同等条件下职场会更青睐男性而不是女性呢？为什么自己在漫漫职场路上混迹多年，却总是得不到提升呢？在竞争日趋激烈的今天，这应该是那些正患有"升职疑难症"的职场女性们应该认真考虑的问题。
　　 【症状一】养尊处优、对他人过分依赖
　　 徐银美24岁武汉某科技公司文秘
　　 徐银美小姐是去年才刚刚步入职场的，既年轻又漂亮，相对于office里那些年过半百的大妈级同事来说，她的到来立刻让昔日里死气沉沉的办公室变得活跃热闹起来，特别是那些年轻的男同事有事没事都爱跟徐银美开开玩笑，争着帮她买买午餐、打打水什么的，甚至帮她完成工作。可以说徐小姐每天在办公室里的工作、生活既安逸又舒适，时间长了她对一切产生了一种强烈的依赖心理，这也为她以后的工作埋下了极大的隐患。
　　 一次，她随办公室主任出差南京参加一个会议，临场前40分钟主任突然交给她一份资料，必须在会议开始前制成一张表格。这时，让徐小姐汗颜的事情发生了：以前制表格自己从来都是依赖办公室那些"护花使者"，现在到了非得自己上战场的时候，自己却手忙脚乱不知所措。很简单的一张表格，徐小姐用Excel摆弄了一个多小时还没有搞定，结果把自己陷入了一片狼狈的境地，而主任对她的能力也开始怀疑起来。
　　 处方：屏弃自己依赖他们的惰性思想，凡是自己力所能及的事情最好还是自己亲自操刀完成，一来可以使自己更加熟练，二来也可以减少自己欠的人情债。
　　 【症状二】封闭羞涩、把自己放在卑微的后头
　　 周女士32岁瑞安公司销售部职员
　　 年过三十的周女士在职场打拼已经有七个年头了，虽然工作兢兢业业，但是从刚刚步入职场到现在她的工作一直还是"原地踏步走"，而比自己后来的几个年轻男同事都已经登上了副处和副主任的座位。为什么呢？原来周女士从学生时代起就一直有说话脸红的习惯，每当遇到公司讨论销售决策的时候，那些男同事一个个滔滔不绝、神采飞扬，而自己明明有更为上佳的想法却一直无法说出口，结果总是错过了让老总眼前一亮的机会。而那些男同事经常为了一个方案讨论得面红耳赤，结果自然是引起了公司高层的注意和兴趣。
　　 闭涩害羞是职场女性最致命的硬伤，即使自己的想法能为公司创造更丰厚的利润，如果在关键时候自己因为害羞而卡壳儿了，或者得不到合适的表达，那么一切还是等于零。
　　 处方：在这一点上，职场女性应该多向男性学习，一旦能够吸取他们直率大方的精华，不管是对自己在职场的晋升还是在交际圈的入流，都是一次极佳的瓶颈突破。
　　 【症状三】不思"进取"、认为"干得好不如嫁得好"
　　 夏方淋22岁某大型超市收银员
　　 别看夏方淋只有22岁，但是她从老家新洲到武汉某大型超市做收银员已经有四个年头，在每天单调乏味的打工生活中，她越来越想找一个可以依靠的归宿来改变现状，而从来不想去依靠自己打拼出一片属于自己的天地。
　　 "不想当将军的士兵不是好士兵"，同样不想升职的职员也不是好职员。而目前有相当一部分年轻的职业女性都抱有"干得好不如嫁得好"的思想，她们安于现状，并不对自己以后的职场道路做一个整体的规划，从而使自己永远找不到职场奋斗的目标和方向，失去了前进的动力，这也就使得自己一生只能在原工作岗位上默默无闻、平平淡淡，永远得不到提升。
　　 处方：在漫漫职场路上，不管是高级白领还是打工妹，都应该制订适合自己的职业规划，摆脱干得好不如嫁得好的不正思想，要有一定的主见和远见，高瞻远瞩，为自己制订一个目标，明确自己前进的方向，并始终沿着这个方向努力，从而到达光辉的顶点，使自己的职业生涯达到一个全新的高度。