质疑法宝证书,职业顾问和名企理念

　　评判：裁员高峰为何要放在长假之后？难道老板们大发慈悲，非得等员工过完长假后才进行裁员，以便让员工们高高兴兴过个长假吗？果真如此，大概“天下乌鸦未必一般黑”了！

　　事实恰恰相反———职场裁员的一般规律是企业要裁员什么时候都可以。依据笔者十余年的从业经验和阅历，如果适逢长假，许多老板和人力资源经理往往是在长假之前就开始裁员的行动。道理很简单，绝大多数的职员遭遇裁员都会比较激动，甚至做出某些过激行为，而长假恰恰有助于被裁者渐趋冷静。因此，长假前是裁员的最佳时机！

　　当然，那位“专家”可能遇到过一两家在长假之后裁员的企业，但这决非“绝大多数”，当然更不具有代表性，那么，以何为据就可断言“长假之后是裁员高峰”为职场的一般规律呢？莫非该“专家”要让所有的职场人士在长假期间寝食不安、人人自危、提心吊胆吗？！

　　观点二：职场人士拒绝认真工作的三大理由是———职业发展空间不大、职业兴趣不浓、行业或企业发展趋势不强。

　　评判：这三大“理由”确是每个职场人士都可能遇到的问题，而且，随着个人在行业或企业内工作时间的推延，产生这些问题的可能性日渐增大——这也是人们常常提及的“干一行厌一行”之原因所在。然而，这决不能成为职场人士“拒绝认真工作的理由”！

　　我们承认，确有某些人为生计所迫出于无奈而投身某一行业或从事某一职业，但作为一名职场专业人士必须在任何情形之下都要对得起所获得的薪酬，所发挥作用的价值必须对等于职场对他的认可。否则，又如何称得上“职业化人士”，至少是“职业化程度不高”。如果哪家企业真遇到这样的职场人士，理应趁早将其赶出大门！而对于那位“职业指导专家”来说，这种有悖职业操守的行为竟然能使其津津乐道成“拒绝认真工作的理由”，那也太欠“职业化”了！

　　众所周知，职业指导是一门非常深奥的学问，它关系到被指导者一生的生活质量和社会分层。从目前的社会状况分析，人们的主要收入来源于职业收入，因而职业分层也决定了人们的收入分层，进而决定了人们的生活水准。笔者曾经戏言“职业的好坏决定三代人的命运”，如果某人的职业选择发生偏差，那将“上不能赡养父母，下不能抚养子女，自己则成为社会的包袱与累赘”。因此，对于职业的抉择，必须慎之又慎。

　　经济学原理告诉我们：人们始终面临取舍。取舍的结果便是有所得和有所失，这种所失就成为机会成本。一旦失多得少，就将给自己乃至家人造成终生遗憾和痛苦。在国外，职业指导专家多为白发苍苍学富五车的智慧型人物，因为他必须具备心理学、社会学、管理学、法学、教育学、历史学乃至宗教、文化艺术等各门学科的综合知识方能审时度势，对未来的职业趋势、走向等等作出合乎市场的分析与判断。而这一切，决非乳臭未干的毛头小伙子或黄毛丫头所能为。鉴于此，当某些“职业指导专家”信口开河“指点”“告诫”时，被指导者切勿轻信盲从，而应“三思而后行”。

　　当然，职业指导专家的某些观点对于大家还是颇有启发的，诸如“每个人都将面临危机，都要不断提升竞争力”云云。那就让我们把《国际歌》中的一段歌词与那些“职业指导专家”或“职业咨询顾问”们共勉吧——要创造人间的奇迹，全靠我们自己！

　　质疑之三：名企业就一定有先进理念吗？

　　名牌等于质量的保证，因而人们往往崇尚名牌产品。

　　对于人才市场里的名牌企业，人们同样趋之若鹜———我们经常可以看到这样的场景：知名企业在人才市场里的招聘摊位前人头攒动，有时甚至队伍排得很长，大家怀着无比虔诚的心情呈上履历，每个在“围墙”外的求职者都期盼着有朝一日能跻身“墙”内，能享受到知名企业的先进理念、先进管理，当然还要更为重要的，那便是知名企业先进的薪酬支付模式和先进支付价位。

　　从“理论”上说，知名企业被冠以如此多的“先进”光环，其管理手段也必然属于先进之列，进而言之，其获取员工为企业创造利润的能力也必然更为先进，因为任何企业都摆脱不了追求利润的本质。虽然某些企业已把利润诠释为“价值”，然而，就其本质而言，此“价值”之含义的绝大部分还应定义为利润。

　　我们仍以事实来讲话。沃尔玛，堪称世界500强之最，其管理模式理所当然被公认为“先进”。然而，就是这家经营业绩名震全球的先进企业，近年来官司缠身：先是被企业内160万名女性员工以“性别歧视”告上法庭，从而面临“美国有史以来最大的一起指控私人雇主违反民事权利的集体诉讼案”；继之，沃尔玛的众多供应商被指责严重违反SA8000，但这些供应商声称，正是因为沃尔玛的采购费用压得太低，致使他们不得已而如此为之。

　　其实，在如今的信息时代，我们有着太多的渠道了解更多知名企业不光彩的那一面。至少，我们完全有理由质疑：名牌企业的一切都是先进的吗？

　　既然“强中之强”、“先进中之先进”的沃尔玛也如此问题多多，我们完全可以得出如下结论：知名企业并不如人们所想像的在各方面都那么“先进”。比如沃尔玛的薪酬支付模式就引发了女工的强烈不满。只不过，知名企业所拥有“先进”的比重可能更高一些。而对于人才市场上众多的求职者而言，根本不必抬首仰望这些企业——只要你是真正的人才，虚席以待的企业就是你的理想归宿。至于那些知名企业，往往你希望越多，失望也越大！

　　总之，市场是多变的，人才市场更是丰富多彩，随之而来的是某些假象，这就需要我们去分析研究、甄别判断，切勿人云亦云轻易相信。只有学会质疑，才会不断提高。