年终跳槽划算不划算

   
   年末通常是职场人士跳槽的高峰期，但这些人往往对自己跳槽前拿不拿年终奖感到左右为难，关于这点他们应该怎么处理？此外，在此阶段，除了面临跳槽与否的选择，职业人还需要面对年终考核这一大难题。 

　　可锐职业顾问指出，如果分析发现自己缺乏足够的职业发展空间，跳槽是必然结果。前提是，跳槽的职位目标必须符合“好工作”三大标准：1、个人兴趣所在，能力所及；2、薪资待遇至少能够客观反应个人的职场价值；3、对未来的持续发展提供新的平台，提升职业竞争力。 

　　至于跳槽时间及对年终奖的影响，要视实际情况而定，但有几个原则和方法值得职业人关注。 

跳槽前准备要充分 

　　首先，跳槽需要周期，而且想要拿到适合的工作和满意的待遇、职位，必须做充分准备。在年底跳槽，如果机会适合，跳过去乘着新公司年终总结还能以最快速度熟悉公司流程，还能在公司未来一年的计划中扮演更好的角色。当然，跳槽也需要周期，现在开始跳槽计划和行动，如果最终转行成功在年后，那么不仅有了新的空间，拿一个红包也不错。但计划跳槽者有必要对自己的合同细节、公司人事制度和国家相关政策法规充分了解，这对最大限度争取个人利益和拿到足够的奖金额度有很大意义。 

　　其次，以最好的职业精神完成旧“东家”的工作，以期能够进一步提升个人业绩和同事、领导的认可度，这样，不仅使奖金回笼，而且还能为下一阶段的跳槽提供有利支持。 

把握好跳槽时机 

　　“对一些中高级职业人来说，为了等待年终奖而浪费更好的职业发展机会将得不偿失。”职业顾问卞秉彬进一步指出，对中高端职业人来说，年后的职场小高潮对他们的意义不大。因为按照往年的职场规律，二三月份的职场热潮出现的职位空缺以中低端岗位为主，适合中高端人才的职位空缺要到四五月份才会涌现。因此，他们如果不能利用职场第四季解决跳槽问题，极有可能在未来的半年，甚至更长时间内处于职场价值停滞阶段。以时间成本为核心的隐性职业价值的下滑，要远远超过区区的年终奖。 

　　对于职业人如何应对企业年终考核，职业顾问认为，年终考核对每一个职业人的职业身价和今后的持续发展起十分重要的作用。但绩效考核只是手段，获取回报和事业发展才是我们追求的结果。而且，大多数个人已经取得的业绩状况基本上已经能大致反映整年的业绩状况。所以，对于那些业绩不佳的职业人———他们一般集中在销售、生产、技术和市场等领域，如果冲刺无望，那么提前做好跳槽准备才是出路。