年底跳槽源于空间太少

跳槽高峰期的“守望者” 

　　顾小姐在一家零售企业做市场策划主管，目前正面临行业动荡期，有许多职业机会。去年，她还有像刚毕业赶招聘会一样的劲头，试探性地发出简历，然而没有回音，加上生活相对平稳，于是到了今年行业跳槽高峰期，她决定不再投简历了，而是期望下一次跳得好些。 

　　职业顾问点评： 

　　像顾小姐这样的白领不是没有跳槽的决心，但是总是希望在跳槽高峰期“中大奖”(找到紧俏行业和职位)的心态，令他们不敢乱跳。其实，聪明人并不会非要赶到跳槽高峰期才考虑跳槽的。从自身的角度来讲，只要你觉得目前所在的企业没有发展空间了，你也清楚自己下一个目标，那就是成功一跳的好时机；而从用人单位角度看，企业用人是随时都可能发生的事。只要它缺人，而你又正想跳，那也是你跳槽的好机会。 

　　不过，在跳槽高峰期随职业市场的紧俏行业潮流而动也是职场一个特点。但转移职业发展目标必须结合个人实际，盲目随行就市和等待都不可取。 

“拜金主义”末路人 

　　单纯以薪资为导向的跳槽通常会让许多职业人走入职场“死胡同”。事实上，这部分“拜金族”已经腹背受敌。一方面是公司对他们的高薪低效如梗在喉，另一方面，下属、“空降兵”更是对其职位虎视眈眈。因此，那些没有围绕自己的核心竞争力而纯粹为了一时利益的跳槽，通常会让我们的职业人，特别是中高级职业白领在这种职位移动中消耗积累的资源，最后遭受职场“滑铁卢”的尴尬下场。“拜金族”还有一个年终红包情结，没有功劳也有苦劳，就是熬也要熬到红包到手，才考虑跳槽。其实红包只是一个短期的利益机会，而一个和自己长期的职业规划相吻合的、能迅速增值的跳槽机会却是一个长期的更丰厚的“红包”。 

　　职业顾问点评： 

　　跳槽需要周期，而且一般中高级职业白领拿到适合工作机会的跳槽周期，通常都会在三个月以上，如果在年前能依据自己的职业发展阶段获取契合度高的跳槽目标，并在周期内还拿到大份额的红包，岂不两全其美？