破解月薪过万密码

　　二穷则思变，当跳则跳。

　　那么什么情况下来下跳槽的决定呢？有这么两种情况可以参照。

　　一是企业的业绩整体下滑，就像JACK的例子那样；再有就是行业内整体竞争力受损，公司未来前景不甚明朗；或者是公司内管理混乱，人心浮动。这些企业裁人还来不及呢，加薪岂不是天方夜谭，当然就更不可能让你越跳越好，月薪过万了。

　　二是企业的管理模式很教条化，规章制度只是用来约束员工而从不考虑激励员工的积极性，这样即使加薪也是象征性的。这些企业在员工福利薪酬方面的投入较为吝啬，而且没有挽留优秀员工的意识。在这种企业呆下去薪情不会是变好的，而且还可能越待越坏。
　 
　　这时就该考虑及早抽身另寻高枝了，但这时也要保持冷静，要遵循四个步骤有条不紊地开展跳槽大业。

　　步骤一.对自己先进行合理的职业定位。判断自己的职业气质和职业能力能否适合新的职位，如果不能正确判断的话，哪怕有高薪向你招手，你也是可望而不可及的。如果新的职位不适合你，或者你根本对新岗位知之甚少，哪怕有高薪向你招手，你也不会得到新企业的青睐。

　　步骤二.盘点自身的核心竞争力。确定自己的最强项在哪里，不能由于职业转型就丢掉了自己的职业闪光点，面对的是自己不熟悉的行业也就不会有相当的职业敏感度。当然并不是说不可以变换职业，而是在跳槽时要充分了解自身的职业气质和职业能力，权衡以前的工作经验所积累下来的职业含金量同未来从事新行业预期收益的大小。

　　步骤三. 对自己进行合理的身价评估。要想取得高薪还要对自己的身价有个合理的评估，如果过分追求高薪而乱报身价，新公司也会拒绝向你抛橄榄枝。

　　步骤四.确定正确的目标公司。即“抢”高薪所定位的目标公司应该是那些适合自己职业定位的运行正常非常有计划的公司，因为这些企业都会在3月前完成一年中的各项报表、人工预算、年度计划，四月来开始新的招聘计划。朝这些公司攻击，自己的薪水是可以全线飘红的。