风光背后有隐忧
在求职者看来，负责招聘工作的hr们有生杀大权，别提多风光。金手杖投资管理机构经理王先生的话，却让人领略到了hr们不为人知的烦恼：“我们准备招聘20人，在报纸上刊登广告后，收到了2000多份简历，简直淹没在简历的海洋里。如何快速有效地从中挑出合适人选让人费神。”
因为一直招不到合适的人，汉口一家it公司只好把招聘信息一直挂在网上，结果有求职者质疑：“你们怎么一年四季都在招人，是不是里面有骗局？”该公司经理胡小姐的“黑色幽默”刚讲完，即引来哄堂大笑。
“自己看中的人，老板不用；自己觉得不行的人，老板却觉得是难得的人才，郁闷呀！”中华英才网人才研究中心总监、国家核心期刊《hr经理人》主编，曾在多家知名企业做过hr，他的一席话，让台下众人纷纷点头。
为人作嫁衣有喜悦
“一次，我们老板给我下死命令，要我迅速招一名项目经理。我动用平时私下建立的人才库，很快就把老板要的人招到了。”武汉一家装公司的人事经理谈起此事时还抑制不住内心的喜悦，感慨自己是有心人，平时注意人际关系的拓展和人才信息的收集。
“我们负责招进来的人，若受到用人部门的欢迎，这对我们的工作是一种肯定。”为人作嫁衣，hr们不言悔。
同样是部门经理，研发部门和销售部门的薪酬往往比人力资源部要高。“看到那些亲手招聘的后来者的薪水比自己高，说无动于衷是骗人的。但每每有人议论起他们的出色表现时，我都有一丝欣慰———感慨自己能慧眼识金，为公司招聘到合适的人。”一家it公司的hr王先生说。
