无论对求职者还是用人单位而言，人才市场总是一个不能放弃的“阵地”。虽然网络招聘一直威胁着才市的“主流招聘渠道”地位，但不管能不能找到好工作，不去逛逛人才市场，心里总是不踏实……
据职场指南报道，综观2004年沪上才市，虽然大势上不如往年，但新年里上海的各大才市主办方仍然铆足了劲——2005年的开头，上海才市能拿出多少新花样来帮助我们的求职者找到好工作呢？
“限薪”提高才市门槛
人才市场给人的一贯印象是，求职者熙熙攘攘，但素质参差不齐，工作数量不少，但档次一般、薪酬寥寥。不过，中国上海人才市场在2005年初打出的第一“拳”，就打在人才市场这一“关键部位”上——职位以中高端为主，月薪“下限”在3000元，1月9日“才市3000”概念的推出让求职者在才市上首先把准了薪资的脉搏。
不过，“限薪”才市对求职者的个人条件提出了高要求。在现场可以看到，求职者不仅要先经过第一道简历的审核，还要经过专业人才测评，才能得到申请职位的机会。与以前的“中高级人才交流会”不同的是，“连过两关”的求职者无需等候，现场就有面试间，他们能在第一时间接受企业HR的面试，颇有“当堂考试”的味道。
稍嫌可惜的是，“才市3000”招聘企业的数量仍显太少。“目前仍处试行阶段，另外也想把这一概念才市的层次做精做高，对企业数量也进行了控制。”中国上海人才市场有关人士表示。不过，现场招聘的职位的确颇有吸引力，既有公司首代、首代助理，也有专业的系统设计工程师、传热工程师，“从招聘方的反馈看，除了一些非常专业的职位外，其他的基本都能招到。”中国上海人才市场方面表示，这种以月薪在3000－8000元之间的白领、灰领岗位为定位的现场面试招聘会，既避免了保洁员与总经理同台竞技的尴尬，也让求职者更加理性，掂好了自己的分量再投上简历，消除了普通招聘会中盲目应聘、无谓耗费口舌的情况。
