有一个搞管理工作的朋友，最近跟我提起一件事情。他说：“很多人到企业干了一年，见过一些业务后就坐不住了，就要跳槽。我的一个手下干了一年就要走，他的理由是‘我都看过了’。我给他的建议是，如果能再呆上两年的时间，你会有一个完成的过程。如果你能再待5年左右，你会成为这方面的专家。可是他去意已定。”
在一个工作岗位上呆久了人会倦怠，没有了闯劲。所以工作是需要经常变动的，这种变动一是跳槽，二就是局部的微调，是一种平行移动，而后者的积累对个人职业生涯的发展会非常有帮助。但是，无论是跳槽还是微调，前提条件是你已经吃透了当前的这份差事。
因为每一份工作都是有营养的，我们要把它的营养吸收干净，当剩下的都是糟粕的时候，就是你要离开的时候了。
很多事情都是这样，当你还身在其外的时候，你会感到神秘甚至是害怕，而当你身在其中之后，才发现不过如此。再后来你就了解了它的来龙去脉，善于学习和成长的人往往用或长或短的时间吸取其中的营养精华，然后放弃，去追逐下一个营养目标。
怕就怕你还没来得及吸收此刻的营养，就去追逐下面的那个了。这就像猴子掰玉米。结果是哪一个你都没有吃透，学无长进，长期以来你就会出现营养不良，甚至停止生长的局面。
我曾经有一个女同事，她生性可爱，是单位里各种活动的组织者。我跟她的私交也不错。但是她有一个致命的弱点，那就是喜欢在工作中耍小聪明。在本职工作没做好的情况下，竟然去外面揽活。我曾私下里跟她谈过。我说：一个人的确要学会两条腿走路，比如你在搞好本职工作的前提下，可以发展你的第二条腿。两条腿走路更稳，不会摔跤。但是前提是搞好本职工作，就是先保持那条“工作的腿”稳健有力。当时她听了很感动我的苦口婆心，但是行动上却依然如故。最后的结果是她呆不下去主动提出辞职。
