职场新人,我的苦你可知道
：职场新人需要引导，必要时需要有人帮助他们恢复自信，找到解决问题的方法，走出困惑期。Ⅵ你有跳槽或不想干的意向吗？
41.2%受调查者回答有，51.3%回答目前没有，7.5%回答以后再考虑。
：工作中受挫的毕业生容易产生跳槽的想法，但也有其他情形，比如认为在岗位上屈才，或者之前急于找到一份工作稳定下来，后来发现不适合自己。因此，不是认为所有的毕业生都是心浮气傲而跳槽。那些因工作受挫而产生逃避念头的毕业生，更需要引导和帮助。
“希望有人推一把”
联合利华公司中国区人事经理倪铮
管理培训生(MT)制度是公司培养中层乃至高层管理者的重要途径,MT要在三年中成长为企业未来的管理者，需培养多项能力包括领导力，对其要求之高可想而知，因此，MT较之普通员工承受了更多压力。我们发现即便是最优秀的学生，在向员工转换的过程中,也会遇到困难,需要有人帮他（MT）完成角色转换，完成不好，会没有一个好心态发挥能力,影响业绩和评估。一些成长为公司管理者的MT回忆当年初进公司的感受，也表示“希望有人推一把”。
针对MT角色转换的要求，公司今年新引进了教练项目,请专业教练为其把脉：举办定期的讲座，比如介绍提高效率的方法；通过咨询专家这一中立方的介入,与MT交心，他们更好地调整自己，认识困难,解决问题。
责编：yunyun
相关阅读
-
经验：应聘细节决定你的“饭碗”
-
工作经验分享：职场故事让我佩服的女上司
-
工作经验分享：职场健康头痛是疾病的信号
-
工作经验分享职场调查：没有特别背景不要紧
-
ＨＲ工作经验分享：你是裁员高危人群吗？
-
工作经验分享：今日职场，该怎么称呼你
-
工作经验分享：别让友情成为公司人际暗礁
-
工作经验分享：都市新贫族的七招脱贫守则
-
办公室就餐的五点原则
-
经验联想再挖墙角聘用微软前人力资源高管
-
未来人才市场最受宠的13类人才
-
人力资源考试经验：人力资源考试技巧！！
