传媒业：显性的性别失衡与隐性的“性别歧视”
随着各高校新闻专业的纷纷扩招，其男女生比例失衡的现象日益凸显。以中央民族大学新闻专业为例，本科四个年级共有421名学生，其中女生有313人，几乎占到75%；该系新闻学专业的研究生也是在总人数逐年增加的同时，男生数量一路下滑，2004级的32名研究生中，竟然只有3名男生。据了解，在中国人民大学、武汉大学、山东大学等各地高校的新闻专业中也都普遍存在男女生比例失调的现象。
中央民族大学的张老师认为，“男生数量太少打破了男女两种性别互相影响的‘均势’，不利于学生的培养；而且女生数量过多，也不利于她们就业。在招研究生的时候，我们也想多招一些男生，但是报考的男生比较少，能考上的就更少，我们也很无奈。”
与高校新闻专业里的“阴盛阳衰”相对的却是新闻媒体的“重男轻女”。王义所在班级18名进入媒体工作的同学当中，男女生各占一半，但是他们班总共50人中就只有14个男生，也就是说全班36名女生中只有9人进入了媒体行业。
小刘是清华大学新闻与传播学院的应届本科毕业生，几天前她在院办公楼的宣传栏上看到了某市人民广播电台招聘采编播人员的启事，但她很快就摇着头走了，因为上面用粗体字清楚地标写着“因工作需要，只招男生”。小刘说，这已不是她看到的第一份标明只要男生的招聘启事。
对此，清华大学新闻与传播学院的刘建明教授认为，其实女生从事新闻工作有其自身优势，现在越来越多的女生投身新闻战线，而且很多表现出色。但是，不可否认的是，仍然有些媒体在招聘时会打出“男生优先”的牌子，或者不明确表明但实际运作中偏爱男生。这些对女生持怀疑态度的单位大都是认为一线的新闻工作太辛苦，女生出差不方便，吃苦能力较差，而且工作不久又要生孩子休产假，等等。
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