双向选择面临诚信危机

　　招聘、签约留一手，企业与大学生之间互不信任——双向选择面临诚信危机

“走，找工作去。”11月20日是教育部规定的大学校园就业市场的“开禁日”，当天由上海市高校毕业生就业指导中心主办，松江大学园区六校承办的第一场2005年上海高校毕业生就业市场在松江开幕。

此后，各大高校内，国内外各大企业已经把校园宣讲招聘计划排得满满当当。

企业在校园招聘“攻势”密集，在大学生中催生了一群“赶场族”和简历“撒网族”。一些大学生这几天早上跑市场，晚上整理履历，忙得不亦乐乎，也累得筋疲力尽。

企业怕被放鸽子

大学生跑得如此勤快，人才市场的企业怎么看？调查显示，用人单位最担心的问题是“毕业生毁约”。不少人力资源经理诉苦：面对就业压力，有不少大学生为了“保底”，先逮住一个单位签约，等到日后收到工作地点、薪水福利和发展空间都更好的公司发录用通知时，便“改旗易帜”。一些接受采访的企业抱怨说，碰到大学生突然毁约，用人单位就会陷入被动局面，重新招聘的话，很多大型的招聘活动没有了，选择毕业生的余地大大缩小。

有些招聘形同虚设

但学生们对如今的人才市场也有想法。上师大一位姓王的研究生说，其实招聘现场有些企业“形同虚设”，他们通过直接与学校联系、招收实习生，已经用完进人指标，但还来设摊，还来收取学生资料。为了有个稳定、更好的工作，她不得不一次又一次地跑市场。

不提倡“多重选择”

据上海市高校毕业生就业指导中心介绍，明年本市高校毕业生有11.5万人，较上年增长1.5万人。虽然大学生就业市场有一定压力，但上海持续快速的经济增长，将带来更多的就业机会，尤其是金融、保险、物流等服务行业。专家认为，明年大学生就业前景还是好的，大学生通过努力能够找到满意的工作。但多重选择的做法不值得提倡，不仅影响大四的学习，而且有时找的机会越多，往往就会丧失最好的机会。

某银行的一位负责人说，他们需要的是有思想、勇气、积极的心态，脚踏实地，有合作精神的人才。更重要的是，需要的人才要讲诚信，这是金融企业员工的最基本素质。作为一家银行，他们在招人时一定讲信誉，认真地对待每一位应聘的大学生。也希望每一位大学生在选择就业时也讲诚信，不要搞多重签约。