攻心术：同事间能泾渭分明吗？

   现在职场上最流行的词是什么？是“teamwork”——团队合作。哪个HR在招聘的时候不说沟通、协调、协作能力是他们最看重的？但是，在办公室这个说大不大、说小不小的圈子里，真正做到团结一心又谈何容易？要想和同事处好关系，恐怕真的得使些“攻心术”呢！有的时候，这些“攻心术”甚至是你工作、做人成败的关键——一切就看你怎么在同事面前步步为营、巧技暗施、克敌制胜了……

　　老板希望自己员工之间的关系像竖琴，每位员工都是一根竖着的琴弦，永远没有交集，有的只是合力奏出的美妙音乐。他自己嘛，就是那个娴熟的操琴手。而员工之间的交际却实在没办法达到那么简单。私下里，他们互相之间的关系更像一张蜘蛛网，看似牢固但是又经不起考验，一阵风，一根手指，一只壁虎都可能冲破那张脆弱的网。而且，每张网中可能都有一只“蜘蛛精”。

　　办公室的博弈论

　　Cox 26岁

　　人际关系的博弈真是哪儿都有，所谓办公室政治就是这样一种博弈。虽然我本人并不希望每天上班为了处理复杂的人际关系而耗费大量的时间和脑力，但是，这种事情往往就是你不喜欢也要面对的。有过一次因为太过天真而被排挤出公司的经验以后，到了新的公司，我选择主动出击。首先，了解到这个公司里的人员构成，最容易打成一片的自然是年轻的新员工；然后就要虚心地向老资格的员工请教，让他们把你当成是一个需要提携的后辈，至于在领导面前，自然就要表现得乖巧、听话。办公室里也有派系斗争，如何处理好也是十分重要的。作为新进员工，随意的掺和是大忌，尽量保持一个不了解状况的态度，避开这些斗争，但是也不能因此和双方都搞得关系冷淡，所以，如何控制好这个度，需要随机应变。当然，最重要的是和矛盾双方的上级领导多接近，要让他知道，你是超然于外的，这样的话，即使发生了什么问题，也不至于有口难辩。有一点，无论如何讨厌一个同事，也没必要去陷害他，所谓防人之心不可无，害人之心不可有。一旦你想要陷害别人，你自己也就会被卷入矛盾中，毕竟工作才是你的主要目的。因此，这一点很重要。很多平时挺会相处的同事就是因为这个问题而渐渐地成为大家排斥的人，得不偿失。