公司由于效益不好，或者是组织机构的调整及其他方面的原因，需要一部分人离职，甚至中间可能有一部分人员是优秀的员工，这个时候，企业往往采取的方式是软压迫，让员工自己提出离职，以避免必要的经济补偿金。
软压迫辞职的方式大致情况有下：
降低职位
以本组织架构中已经没这个职位了，但从事的工作未变，此为明显的欺骗。
降低薪酬水平
采用不同的方式，不断降低其薪酬水平。最终迫使其自动离职。
鸡蛋里挑骨头
经常性地找一点错误，甚至不是其本人的错误，进行无情的批评，如果梢有点辩驳，则给予行政处罚等。
架空
什么事情都不分配，让其感觉自己被架空的感觉，自己不好意思，最终离职。
