一.解救自己的思想
说到底，Sally痛苦的根源是看不到自己“想做什么、能做什么”。我经常听到有人抱怨，“如果给我一个机会，我一定会做得很好”，问题是当你什么都没准备好，机会即使真的到来，你也不一定能识别。另外，大多数企业信奉“过去表现决定未来成就”的原则，并以此来评估、选拔应聘人。因此，Sally即使离开这家房产公司，可能获得的工作岗位还是文员或前台，她的困惑依然存在。
我经常对员工说，只要你想清楚“自己想干什么、想成为怎样的人”———个人愿景，并告诉你周围的亲朋好友或信得过的上司，他(她)一定会鼓励与支持你的。但如果你自己都不清楚个人愿景是什么，相信连上帝也帮不了你。因此，与其等着别人来“拯救”你，还不如先“解救”自己的思想，想清楚究竟什么工作是自己喜欢的、能干的。我坚信的生活原则是，“不怕做不到，只怕想不到！”
二.改变从现在开始
就像刚才分析的，以Sally现时的条件(工作经验、学历)，在市场上得到的薪水待遇、工作岗位未必好于现状，因此，跳槽不是一个好的选择。
既然大前提已确定，Sally接下来要考虑的是：如何利用现在的资源，在公司内得到新的工作或提升机会？具体的做法，可以是：1.缩小与上司、同事们的感情“距离”。有些人总习惯以别人待他(她)不好为借口，拒绝与他人进一步沟通。但我还是相信，“你以怎样的态度、方式示人，别人也将以同样方式回敬你”，因此，与其期待着别人改变，还不如先改变自己的态度。建议Sally将同事、上司看成是朋友或兄弟姐妹，真心请他们帮忙。
2.让介绍人帮助通融。在我看来，Sally的资源挺丰富的，她可以利用介绍人这层关系，帮助了解公司管理层、上司、同事对她的评价，并以此为突破口改变自己在同事脑中的印象。
3.主动申请“力所能及”的工作，创造在众人面前“露脸”的机会。不知道Sally是如何“打发”一天中“闲着”的7个小时，只是看看书吗？也不知道Sally是不是一下班便赶着上夜校？如果是这样，同事、上司当然会将她看成“隐形人”；即使有新的工作岗位需要人“填补”，因为陌生与距离，上司与同事也未必能在第一时间想到Sally。因此，建议Sally在8小时之内多与同事、上司接触与交流，揽下一些别人“不愿干、干不了”的事，让同事、上司对自己有个最基础的“记忆”。
三.接近目标工作岗位
在改善与上司、同事的关系后，Sally要做的是：在公司行政人事部门找到一个自己可以“攀登”的岗位，然后有意识地接近这个岗位上的同事，多与其沟通，了解他(她)目前的工作内容、工作心得、学习安排以及今后的职业打算等等，然后看看自己是否有机会接替他(她)的工作。在接近过程中，Sally可以采用“先帮助同事成功升迁，再获得自己目标岗位”的策略。总之，Sally需要学会“有心计”、有策略地解救自己。
我认为在个人职业发展这个问题上，没人会比你更操心；也请相信，除了你自己外，没人能帮得上你！
