即将参加考试的朋友你们好：
根据我多年执教人力资源管理师资格考前辅导的教学经验，对目前的考前复习方法，提一些建议，希望对你有帮助：
一、一切以劳动部全国发行的鉴定教材为中心，看书是最主要的；
二、不要过早的去做什么习题，除非你的书认真看过3遍以上；如果你没有，我建议你再去看书。
三、要掌握看书的技巧，要学会总结和组合。学习是一件愉快的事情，记忆只有在愉快的时候会强化。同样的内容，一天重复的次数不要超过5遍。否则你非感到厌倦；
三、重视书本的一些最基础的习题，不要追求华而不实的练习。和尚认为，目前最好的复习资料就是劳动部技能鉴定站编发的《指南》，而不是很多华丽的模拟题。
四、这段时间我收到很多朋友的信息反馈，很多朋友就各地培训机构编发的模拟题提出自己的看法，有的题目老师也无法解答，书上也没有答案。怎么办？其实，我正要告诉大家的是，目前有一些我们不便使用的东西在干扰我们，具体的说是：
（4.1）、一些培训机构自遍辅助教材和模拟题，在编写编写中加人很多流行元素，借以展示水平。因为人力资源管理发展很快，各种版本的书籍、流派的人力管理有很多的新的东西。这些东西对考试帮助不大，有时候甚至是干扰，但是对人力管理实践探索有益。
（4.2）、一些台湾、香港等地区的，甚至是海外的一些人力资源测试及其相关的习题到处流传，看起来高深莫测，答案也模棱两可，恍恍惚惚的。这就是所谓的“野题”，对我们大陆的人力资源鉴定考试帮助不大，只是一些人力管理实践的探索方面的知识。很多考生无所适从，感到很困惑，“野题”对基础薄弱的考生是一种误导。
（4.3）、一些培训机构的专家学者把讲座形式的课件搬到课堂上，介绍了很多看似新鲜和高深莫测的前沿知识，借以装点自己的门面，其实很多都是各地人力资源实践中探索性的经验总结，不可以和教材相提并论的。学生们接受起来很困难，一头雾水，不知所云，我们建议最好回避这些东西，可以做为知识外延和各地实践经验来看，不可以干扰考试的主流知识。
五、职业资格考试是功利性很强的考试，大家考试的目的是取得证书，这是我们的现实和目的。考试能力和其它能力是有区别的。要围绕考试来复习，课堂培训的方式要和讲座等区分开，很多外延的东西过多无益。我们的建议是：
远离“野题”，苦熬教材
在你书本认真的看过3遍以上的时候，从《指南》书开始作题，作题的目的还是巩固书本。一切以看书为最重要！切记！切记！
