最容易形成“汉堡人才”的职位有：技术岗位、助理岗位、销售岗位、客服岗位。那么，“汉堡人才”为什么会难以达到理想的职业生涯目标？怎样才能为他们的职业生涯铺好路？
我们知道，在职场中，发挥竞争优势，最重要的是“我有你没有的能力”，但是“汉堡人才”的知识技能很多属于“你有我有大家有”的情况，没有太多与众不同的能力，使他们在竞争中没有实力去与其他也拥有这些能力的人竞争，导致最后职业竞争失败。
这种现象的形成是有原因的，“汉堡人才”大多出生在一些控制性强、不允许孩子有自己思想的家庭里，他们从小到大并不知道自己真正有哪些专长，而是一直被父母老师的指导性意见所垄断，长大了也不知道自己想要什么，只能是看什么热就做什么，造成学无所长，综合能力不足的局面。
另一方面，汉堡人才往往对自身的职业发展缺乏远见，经常感到比较茫然，被工作“推着走”，缺乏对自身发展的策划性。于是，他们或者甘于汉堡身份不再进取，逐渐变得退缩无能，或者不知道应该从哪方面努力，导致想跳槽又缺乏相应的准备，结果形成在职场中屡屡碰壁的局面。当“汉堡人才”在平平淡淡的工作中逐渐磨灭了自己的进取心，不再学习充电时，就很可能被新人挤掉职位。
另外，“汉堡人才”往往在职业个性上有些缺陷。比如有技术但不会交往，这种人才一般从小在家庭中没学会怎样与人打交道；或者反过来，会交往而没有专长，这样的人才好像万金油，缺乏坚实的学识和基础，这些瓶颈因素在很大程度上制约了他们的职业发展，最后自己给自己制造陷阱，导致职场失意。
那么，“汉堡人才”怎样才能为自己的职业生涯铺好路？首先要完善自身的“技术知识库”和“资源知识库”。前者指专业技能、知识储备，后者指行业相关的各类资源，包括核心客户、行业经验、社会资源、品牌资源、对竞争对手的信息掌握程度，以及对企业战略发展的思考能力。另外，在时间分配上，学习和工作应四六开，在工作中学习、总结，不断提高。职场人要做一块能循环吸水的海绵，有付出，更有吸收新鲜知识的机会，这样才能跟上职业发展的节奏。
