工程技术类：两极分化严重
薪酬分析：计算机这类行业与前几年相比有所复苏
前几年人才需求走下坡路，但近两年呈现一定的上升趋势，所以薪酬较前几年相比有所提高，但是两极分化现象相对比较严重。计算机强调操作型，大学期间经过对口专业社会实践的学生在操作技能上往往比较熟练，因此在求职中比较占优势。招聘此类人才的用人单位虽然也看重学校和学历，但更注重动手技能，所以有实际操作技能的学生薪酬会较高。而那些在大学期间实践不充分，到单位需要培训且能创造的效益比较有限，所以起薪会较低。
江苏的产业结构是以加工业为主，因此目前对于实用技能型人才非常渴求。这里人才分为三类：一线操作人员，这类人员主要在中职、高职院校输出，这批学生在求职中不愁岗位，但薪酬处在中等偏下位置，因此虽然企业比较需要，但是在求职时对薪金的期望值不要过高。第二类，譬如南航、南理工、南京工程学院输出的本科层次的学生，到单位从事维护、安装等职位，属于机械类工程师，因此薪金还可以；另一类人才是研发型工程师。这类人才对学历要求比较高，一般是重点院校的老牌专业硕博生，这类人才的工作压力较大，但相应报酬也比较可观。
法律经管类：起步低后劲大
薪酬分析：随着法务消费的发展，这个行业前景看好。但是对应届生来说，律师/法务这个行业进入门槛较高，如果通过全国司法考试取得资格证以及获得相关证书的高学历应届生才有可能跨入高收入门槛。
金融、保险、财务、审计、统计行业薪资水平相对其他行业还是比较高的，大多数普通金融类大学生出来主要是到银行和相关金融单位做出纳及会计助理工作，还不能直接从事投资及相关资本管理的重要工作，所以对一般应届生来说，求一份稳定工作比较重要，薪金水平要求不要太高。保险行业相对比较复杂，这个行业提供给普通应届生的岗位以保险外勤工作为主，因此底薪不高。但一些在社会上积累相关工作经验后进入高校深造的人才，因为能够实际操作经济业务，因此市场价值很高。
管理类岗位偏重“经验”，所以刚毕业的学生只能从基层岗位做起，慢慢熟悉企业管理的各个流程及相应单位的管理模式，因此三年之内工资不会太高，但是如果静下心来做好本职工作，积累经验，未来发展前景还是很好的。
偏纯文理类：薪金大多不高
薪酬分析：真正能进入高校或科研院所、研发企业从事科研工作的毕业生收入较稳定，属于中高水平，但是能进入这类单位的应届生绝大多数要求具备硕士以上学历，同时单位很看重毕业生所属高校是否知名。对一般学校学习纯文纯理专业的毕业生来说，放开思路走向市场是当务之急，薪金要求不要太高。
翻译类人才目前培养模式多元化，语言种类繁多。据了解，这个行业收入属于中高水平，掌握小语种的翻译人才炙手可热。但语言类毕业生必须加强语言运用的培训和积累，方可获得好的就业岗位。
教师、培训师、咨询、顾问这类岗位主要是面对民办学校、培训机构的师资需求，由于市场良莠不齐，因此岗位优劣相差也较大，薪金水平相去甚远。对于一般的应届毕业生来说，表达能力较强、理论知识扎实的学生在就业时薪酬比较占优势。
服务业和销售这两个行业对应届生的专业、学历没有多大限制，但对人的礼仪、谈吐、外貌等要求则比较高，一般的毕业生起价不会高，但是根据个人素养发展会很快出现差异，因此只要努力，低薪面貌有望改变。
