小故事版人力资源管理：两种面试观点

　　第一种观点:
　　1.开口言钱者不要。报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让人感到很不舒服。
　　2.纠缠不休者不要。招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。
　　3.沟通不畅者不要。介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
　　4.面试迟到者不要。不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
　　5.穿着邋遢者不要。不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷？对不起，你用错了地方。
　　6.自吹自擂者不要。无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
　　7.没有诚意者不要。有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被我们拒绝。
　　8.弄虚作假者不要。只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，我们拿什么信任你？
　　9.简历罗嗦者不要。既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，我没时间看完，心情又烦躁，还能做出正确判断吗？
　　10.他人陪同的不要。在他人陪同来应聘，我就会认为这个人的独立处事能力不行，单位安排工作会不放心，所以也不会录用。
　　第二种观点:
　　1.开口言钱者,很现实,在市场经济的今天不谈钱吗?对劳动者来说，最好考虑一下谈的时间.
　　2.纠缠不休者,有销售精英的潜力.
　　3.沟通不畅者,这一点很重要,很多技术性人才都不善言谈，他们都是一个群体中的宝．
　　4.面试迟到者，了解情况，客观评价。
　　5.穿着邋遢者，俗话说：腹有诗书气自华，以貌取人，谈何重视人才．
　　6.自吹自擂者，能被你看出来，又能够掌控他，为什么不用．
　　7.没有诚意者，是因为企业的吸引力不够，如果ＩＢＭ公司录用人，就是考上研究生也有很多人不去上研究生的。
　　8.弄虚作假者，除了假证件以外，说一点大话这很正常，去招聘市场看看有谁不说大话，同一班就３０来人，出来２０多个班长．
　　9.简历罗嗦者，说明没有求职经验，或者个人学习与工作经验丰富，一个人由于经历丰富，经过浓缩后超过二张纸，有错吗？
　　10.他人陪同者，大多数情况是独立性不强，特别是刚毕业的女孩子，换句话说，一个企业要那么多独立性强的干什么，如果他们独立性强，谁来被领导啊！