小故事版人力资源管理：兔子“自杀”

　　兔子的胆小是出了名的， 经常受到的惊吓总是像石头一样压的它们的心上。
　　有一次， 众多兔子聚集在一起， 为自己的胆小无能页难过， 悲叹自己的生活中充满了危险和恐惧。
　　它们越谈越伤心， 就好像已经有许多不幸发生在自己身上， 而这也是它们之所以成为兔子的原因。 到了这种地步， 负面的想像便无止境地涌现出来。 它们怨叹自己天生不幸， 既没有力气和翅膀， 也没有牙齿， 日子只能在东怕西怕中度过， 就连想要抛弃一切大睡一觉， 也有什么都听得见的长耳朵阻挠， 赤红的眼睛也就变得更加鲜红了。   
　　它们觉得自己的这种生活是毫无意义的， 这又成为它们自我厌恶的根源。 它们都觉得， 与其一生心惊胆战， 还不如一死了之更好。
　　于是， 它们一致决定从山崖上跳下去了结自己的生命， 结束一切烦恼。 就这样决定了， 于是它们一齐奔向山崖， 想要投湖自尽。 这时， 一些青蛙正围在湖边， 听到急促的脚步声， 如临大敌， 立刻跳到湖里逃命去了。
　　这是兔子每次到池塘边都会看到的情景， 但是今天， 有一只兔子突然明白了什么， 它大声地说:“快停下来， 我们不必吓得去寻死寻活了， 因为还有比我们更胆小的动物呢!“
　　这么一说， 兔子们的心情奇妙地豁然开朗起来， 欢天喜地地回窝去了。
　　管理解读
　　在任何组织中， 总有弱势群体。最不起眼的是他们，最多牢骚的是他们，最不稳定的还是他们，组织的目标实现与否，往往还离不开他们。在公司管理中尤其如此，那些刚毕业的大学生，那些没有什么经验与资历的新人，因为成本的限制，老板不答应也不可能尽用物质去激励，也不可能光靠给他们洗脑。你有没有做思想工作的能力是一方面，另一方面，就算你很会描绘公司美好的未来，很会激发团队，但事实就是人事动荡，小事没人做，大事出问题……
　　这些人其实就像这群兔子，不相信自己可以受到培养与提升，不相信公司可以给自己带来转机，不相信自己的工作会受上面的肯定与重视，甚至不相信在这样的公司做事所积累的经验，将来会有用。他们最后往往很快跑去“自杀”…… 离开公司。