★ 故事之二十五：未来的人力资源管理
随着经济的全球化与全球化人才，信息化和知识化，世界进入了知识经济时代，知识成为第四大资源。未来企业似学校—开发重于管理，每位员工自觉成为“学习人”，传统的权利金字塔发展为扁平型的团队组织。
未来人的流动性变大，接受信息量更大，个人价值越来越大，人力资源的开发和管理的难度会更大。最朴素的道理更重要：得人才者得天下，要取得人才的心仪，必须学会攻心，最终是“得人心者得天下”。
人力资源管理故事集锦:未来的人力资源管理
责编：hw
相关阅读
-
人力资源管理故事集锦:企业家是什么?
-
人力资源管理故事集锦:绩效考核中的心理偏面性
-
人力资源管理故事集锦:关键事件考绩法
-
人力资源管理故事集锦:气质的分类
-
人力资源管理故事集锦:如何面试
-
人力资源管理故事集锦:绩效考评：行为锚定评分法
-
人力资源管理故事集锦:新进厂大学生旅游的意义
-
人力资源管理故事集锦:教育是一种投资不是消费
-
人力资源管理故事集锦:大庆精神
-
人力资源管理故事集锦:鸡的危机意识
-
人力资源管理故事集锦:七十岁的人生
-
人力资源管理故事集锦:系统优化的原则
