好的心态帮你双赢
积极心态。应届毕业生初入职场，没有工作经验，这是劣势，但初生牛犊不怕虎，充满热情、做事积极主动，这是在职场工作多年的人无法比拟的。因此，如果你初入职场，不具备这种积极的心态，你就没有优势了。
负责意识。一个人在工作过程中，不可能不出错，尤其是应届毕业生，出错的几率可能更大。出了问题后，应该主动承担责任，从自身找原因：我还可以做哪些工作，才可以更有效地解决问题，而不应该抱怨、责难其他相关部门或岗位的不作为，只有永远先找自己的原因，主动积极地寻找解决问题的对策，才能最后解决问题，并得到上司的信任。
脚踏实地。应届毕业生心中充满了理想，对自己的期望也很高，尤其是名牌大学毕业生更是如此。踏入职场后，如果发现所从事的工作与期望的工作存在差距，千万不要灰心、埋怨，甚至消极怠工，你必须脚踏实地地做好本职工作，即使是你认为很简单、很单纯的工作，也要做到100分，这样你才有机会走得更远。如果消极怠工，上司会认为你连简单的工作都做不好，再想做更高级别的工作就很难了。
付出心态。现在有些公司的薪酬体系没有那么完善，在内部和外部的公平性方面有待提高。作为一名本科大学生，可能你的薪酬与一个保安员的薪酬没什么区别，甚至更低。对此，你不必过多关注不公平的薪酬本身，首先要做的是付出你的劳动、取得绩效。要相信，你的业绩别人是看得到的，你一定可以拿到应该属于你的那一份，也只有到你做出成绩时，你才有资格说：“我的工资应该跟别人有所区别。”
为自己工作。很多人喜欢把自己定位为一个打工者，如果把眼光放得宽一些，你就会觉得在一个企业工作只是你漫长职业生涯中的一段。你工作的这个企业只是实现自己梦想和远大前途的一个载体，当你在工作中不断提升自己的能力和业绩时，你已经离梦想越来越近了。因此，为什么要把自己定位为打工者，而不是去努力地创造这种双赢的局面呢？想开这一点，工作起来会快乐许多，更有成就感。
行为也须职业化
在工作中，新员工尽可能要“三为一提”：积极作为、努力成为、职业修为、多提建议。
积极作为。不管从事什么样的工作，你必须积极地工作。职场中可能会存在以下三种人：第一种人，既主动积极工作，又能出成绩；第二种人，主动积极工作，但不时会出些问题；第三种人，经常要上级督促才能工作，缺乏积极主动性，由于不作为，因此工作也很少出错。如果第一种人是可遇不可求的，那么，在剩下两种人中，上司会比较喜欢第二种人，这种人的机会自然也多一些。
努力成为。你要通过努力工作，让自己成为上司和同事可以信赖的合作伙伴。对自己的本职工作和承诺其他人的工作能按时、保质保量完成，同时，多参与部门工作，让同事乐意与你合作，乐意帮助你或接受你的帮助，这样，你才会得到上级和同事的信任。
职业修为。作为刚踏入职场的应届毕业生，必须体现你的职业修为并且坚持下去。首先是准时上班，假如你所在公司，迟到5分钟也很正常，也不会登记为迟到，但你应该提前5分钟。你在家中可能是独生子女，很受父母宠爱和娇惯，可能经常发发脾气，但千万不要将这种情绪和惯常行为带到工作中。同时，不要参与企业可能存在的团体或派系，工作出成绩、效果才是硬道理。
提建议。作为应届毕业生，刚进入一家企业时，你有新的思维、新的看问题的角度、对企业的很多问题你还没有习以为常，因此，你可能发现很多问题，你应该做些求证并提出来。当然，也应该提出你的建议，而且这种建议不应该是漫无边际、毫无操作性的纯理论性表述。积极关注企业、部门或其他岗位可能存在的问题和改善方法，而不是仅仅耕好你自己的那一亩三分田，这是你迈向更高层次必不可少的。
