Q：公司由于发展，需要辞退一部分对公司没有什么贡献，每天混日子的人。这些人大多在公司工作满半年，但是未满一年。没有严重过失，转正时候就很勉强，因此也没有给其办理保险，现在要辞退，公司怎么样做才能把责任和损失降到最低，辞退的程序怎么走，需要哪些经济赔偿？谢谢了
答：按照法定程序走的话，首先你拿出他们混日子的证据，也就是说他的业绩、考勤等方面的表现，然后证明他不胜任本职工作，再进行培训上岗或调整工作岗位，并且做好培训记录，仍不胜任工作岗位，就可以提前三十日通知劳动者本人，再补发一个月的工资，并且要他们在签订解除劳动关系协议上签字。保险的话，他提出来的话就应该给他办了，这是我们人力资源部的职责，是员工的基本保障，应该的。
鉴于劳动合同法即将实施，你可以调一个你认为他不会去的岗位，然后让他自己提出离职，他主动提出离职你就好跟他谈了。关键是怎么与他协调的问题，你要把握好，只要还没到劳动局，办法有的，也不用担心那么多。但辞退人采取个个击破的形式，不是太集中。他主动提出离职就可以不给补偿金。
或者干脆终止他们的劳动关系，给予一定补偿就可以了。
但是我要提醒的是：作为一名人力资源工作者，同时也是一名劳动者，你要懂法、学法，要维护劳动者的合法权益，该为劳动者争取的一定要争取，当然老板批不批是另外一回事。但对于不诚信的人、混日子的人也可以采取一些合理的规避方法，减少公司损失。对老实、诚信的弱者，一定要尽心尽力为老板和员工服务，不要对劳动者太惨忍，世间只有因果，会有报应的。
人力资源管理:如何辞退“混日子”员工
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