第一，考前复习要做到全面、系统和深入，把握住重点。
如果不系统、不全面地进行复习，只靠或者掌握几个重点知识，在考试时很可能丢分。因此，考生要通过全面的复习来熟悉《培训教程》的全部内容，并紧密结合培训师的系统培训，逐步理清和把握我们在《考试指南》中所列举的重点乃至重点。可以说考前复习的这一阶段是很重要的，关系到最后的考试效果。采集者退散
第二，考前复习要注重理解，加强记忆。
对各个等级的应试考生来说，所有的理论知识不能不背诵、不强记，但是完全依靠死记硬背也不行，一定要对《考试指南》中规定的鉴定范围内的各个鉴定点有深入的理解和认知，才能从容应对各种形式的考试。应试考生在复习过程中，一定要通过阅读和理解《培训教程》的内容，就能比较容易地掌握理论知识和专业技能的重点、难点。当然，对一些重点要领和要点，适当地背诵、强记也是非常必要的。
第三，考前复习要讲究方法，提高效率。
考前复习不能没有重点盲目地进行，应该讲究方法。方法得当，就能提高复习的效率和效果。考生可在全面复习、掌握重点的基础，按照命题与答题的视角要求，有针对性地掌握考试内容。从复习的时间阶段来说，第二阶段可安排全面复习;第二阶段可安排重点复习，巩固已复习的内容;第三阶段可安排模拟练习，以进一步掌握考试要求的内容。
第四，考前复习要劳逸结合，全力备考。
既要重视复习、重视考试、重视考试结果，也应该在精神上放松，要减轻压力，要有通过考试的信心，在此基础上，通过认真的复习，掌握考试内容。劳逸结合不是要考生不重视，而是要从思想上高度重视复习的过程，全力准备，力争通过考试。
2014人力资源管理师考试经验：给考生的几条建议
责编：wsy
相关阅读
-
人力资源管理师二级考试难度如何
-
备考必看：轻松通过2014高级人力资源管理师考试
-
2014人力资源管理师考试考生需要注意的事项
-
2014人力资源管理师高效复习技巧
-
2014做一个头脑清楚人力资源备考者
-
2014人力资源辅导:考生经验谈如何坚持
-
2013年企业人力资源管理师考试备考三点提醒
-
2013人力资源管理师经验分享:隐性渎职的原因
-
人力资源经验分享：经销商如何做好员工培训
-
人力资源经验分享：学习能力是一种工作能力
-
人力资源管理师经验分享：成功人士的十个习惯
-
2013年考生如何应答人力资源考试案例分析题
