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2017人力资源管理师分享:做一个头脑清楚的备考者

来源:233网校 2017年8月15日
导读: 2017人力资源管理师分享:做一个头脑清楚的备考者。2017人力资源章节重点梳理,高效提分通关>>

二、自身能力的清楚估计

1、自己的报名条件是否符合?过于勉强,会给自己带来很多不必要的伤害,应该稳健地设计自己的职业规划,单纯有愿望是不够的,还要实事求是;

2、自己的工作或管理经验(含经历),哪些能够在答题中应用及其程度,不应该完全否认自己的经验,也不应该高傲自大,也不能固步自封,应该有效地发挥自己的积累,并谦虚地学习新的教程要求点,适应考试的要求;

3、自己原来HR理论的积累与此类此级考试的相关程度,是否学习过HR理论和实操,是否构成系统性,在内容、能力和应试答题方法上有何异同;

4、各级各场要求的技能角度、智力要素、思维水平和问题分析解决类别程度等的定位是不同的,有的战略性高些,有的具体实操性强些,自己是否可以充分完整地认知,自己的能力是否能够完成这些要求及达到这些水平;

5、自己擅长的学习方法,哪些适应哪场考试?由此而选择自己有效的备考的先后顺序和重点的投入范围;

6、不要过度(高)地羡慕别人的所谓能力,而盲目地否认自己的优势(有些人,善于在外界过多地表现自己的长处,甚至于过分夸耀的虚荣心);

7、不要死盯着自己的缺点,对自己过于严格甚至于苛刻,并严重影响自己的自信心和情绪,应该真实地认识自己,切实地调整,有些确实不好调整的地方,不要计较,也不要对别人说,只要你把自己的优点充分地发挥好,缺点自然会能动地甚至于本能地调整,不要误认为自己记忆力下降或没有专业经历或专业性(大家在短期内都记不住,不只是你一个人的情况,很多人没有专业经历或有的也是很简单的与考试没有直接联系);

8、不要把老师“圆满”、“标准”、“高度”的参考答案当做自己唯一的标准,可以下降到75分的水准,以实际地把可能的部分、及格的部分来抓住重点,并消化之。

三、复习及考场发挥的清楚估计

1、客观选择可能通过的科目,选择自己最可能的场次和科目数,不要盲目都通过,要“各个击破”;

2、切合自己实际地编制好复习计划,把计划与实际进度尽量吻合,不要过高,也不要过慢;

3、对照教程、听课、复习资料等,能够有效判断自己的进步程度;

4、注意基本要求,对于自己在消化内容方面要保证基本的程度,不能不看书或很少看书而直奔做题或选择重点直接背诵;

5、有效地调节自己的不当之处,判断对于内容中关键点的范围是否掌握较为准确,掌握是否扎实,方法是否感觉或验证正确与否,哪个地方不到位,都应该及时严格地纠正之;

6、练习中的效果,哪些是确实的重点漏洞,哪些是无关紧要的非重点的错误(不必要为非重点的错误而烦恼,这需要与常规的真题重点对照而判断出来);

7、交流中,别人的看法或做法,哪些是可取的,哪些是不可取的,哪些适合自己,哪些不适合自己,哪些问题的提高或纠正会大幅度地提高效率或成绩,应该清楚判断;

8、考场上答题方法的正确地选择,只要把握好主流方向,就可以发挥,并注意答题节奏和进度,保证完整答完题目。

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