众所周知，参加企业人力资源管理师一级、二级考试的考生还需要通过综合评审这一关的考核，综合评审的考核方式主要是论文或公文筐，其中大部分省份考核的是论文，下面小编就为大家详细介绍下论文写作有什么要求？哪些省份考核论文？论文如何突破？
哪些省份综合评审考核论文？
综合评审采取论文撰写、口头答辩或书面答辩的考生，须按省级职业技能鉴定指导中心的安排，提交本人论文和有关材料。
从2019年公布的报名文件来看，山东、重庆、山西、福建、吉林、广西、广东（二级）、湖北(补考)、河南、北京、安徽、宁夏、黑龙江、内蒙古等省综合评审的考核方式都是论文，论文提交后采用口头或书面答辩的方式进行。【各省综合评审方式】
温馨提示：部分未公布的省份或者报名文件中未提及综合评审方式的省份，可通过咨询当地鉴定中心确认，具体要求以当地鉴定中心为准。
论文撰写有什么要求？
1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。
3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
4.论文一律采用A4纸打印，一式5份。
5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
以上是国家职业资格综合评审论文撰写统一要求，若地方要求有所不同，请以当地鉴定中心要求为准。
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