自从2019年4月2日人社部公布了新版人力资源管理师报考条件，企业人力资源等级考试就慢慢陷入僵局，很多考生开始迷茫，观望，甚至放弃，觉得从四级开始逐级报考耗费时间太多，待考到一级时，黄花菜都凉了！
但逐级考真的比跨级考耗费的时间更多吗？笔者详细整理了不同学历，旧版跨级考与新版逐级考的工作年限要求，发现不同学历考不同等级，报考所需工作经验年限有着很大差别，1-4级新旧版报考工作年限对比情况具体如下：
考试 等级 | 学历 | 跨级考报名条件（旧版） | 对比 | 逐级考报名条件（新版） |
四级 | 专科 | 经本职业四级企业人力资源管理师正规培训获得结业证 | VS | 在校生即可报考 |
本科 | ||||
三级 | 专科 | 3年工作经验 | VS | 四级证书+2年工作经验 |
本科 | 1年工作经验 | 四级证书+1年关工作经验 | ||
二级 | 专科 | 连续13年工作经验 或三级证书+5年工作经验 | VS | 三级证书+3年工作经验 |
本科 | 5年相关工作经验 或三级证书+4年工作经验 | 三级证书+2年工作经验 | ||
一级 | 专科 | 连续19年工作经验 或二级证书+4年工作经验 | VS | 二级证书+4年工作经验 |
本科 |
为了方便大家理解 ，本文将以人物假设的形式，对旧版跨级考VS新版主逐级考1-4级报考年限进行详细解析：
专科学历
假设：小明，专科学历，2019年6月毕业（每次报考都全科通过） | |||
报考等级 | 旧版跨级考报名年限 | 对比 | 新版逐级考报名年限 |
四级 | 不考四级 | VS | 2019年下半年直接报考四级 |
三级 | 2022下半年直接报考三级 | VS | 有四级证书，2021下半年报考 |
二级 | 2032下半年报考（13年经验） 或三级证书+2027下半年报考 | VS | 有三级证书，2024下半年报考 |
一级 | 2038下半年报考（19年经验） 或二级证书+2031下半年报考 | VS | 有二级证书，2028下半年报考 |
总结 | 从三级逐级考到一级需：12年 或直接跨级考一级需：19年 | VS | 从四级逐级考到一级需：9年 |
本科学历
假设：大明，本科学历，2019年6月毕业（每次报考都全科通过） | |||
报考等级 | 旧版跨级考报名年限 | 对比 | 新版逐级考报名年限 |
四级 | 不考四级 | VS | 2019年下半年直接报考四级 |
三级 | 2020下半年直接报考三级 | VS | 有四级证书，2020下半年报考 |
二级 | 2024下半年报考（5年经验） 或三级证书+2024下半年报考 | VS | 有三级证书，2022下半年报考 |
一级 | 2038下半年报考（19年经验） 或二级证书+2028下半年报考 | VS | 有二级证书，2026下半年报考 |
总结 | 从二级逐级考到一级需：9年 或直接跨级考一级需：19年 | VS | 从四级逐级考到一级需：7年 |
人力资源逐级报考已经成为既定事实，不论之前有多少年工作经验，都需从四级重新考试，如果你想要拿下企业人力资源管理师证书，建议早日报考四级，晚一年报考，就等于多浪费一年宝贵的工作经验（逐级考只算拿证后的工作经验年限）。
特别说明：以上工作经验指人力本职工作或者与人力相关工作经验。新旧版报考工作年限对比，是根据个人报考情况严格按照官方要求年限计算得出，机构报名不在对比范围之内。
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