2019年刚开始，大家都接到通知说今年人力资源管理师由统考变成省考，上半年很多人还处于观望阶段，2019下半年开始，绝大多数省份的鉴定中心纷纷发通知标明下半年报考人员的资格鉴定申报条件以最新国家职业技能标准执行。
注：一般来说，绝大多数鉴定中心为了让考试平稳过渡，会让有资格补考人员以原有报考条件进行补考申请。
2019年人力资源管理师报考条件中取消了结业证书的要求，加强了逐级考试的要求，新版报考条件中增加了相关职业工作证明，不同学历对应的工作年限要求有所增加。各位考生在报考的时候一定要留意当地报考要求是什么？大家可以关注233网校或各省职业资格鉴定中心关注相关资讯。
点击进入了解>>2019年各省人力资源管理师报名条件
人力资源管理师含金量如何？
企业人力资源管理师是这个行业中仅存的一门考试，地位较高，从人社部文件中我们也知道，国家将考试下放到省，只是改变了考试单位，人力资源管理师证书仍然全国通用，含金量毋庸置疑，没有任何地域差异。由各省自行组织只是让这门考试的程序变得更完善。
无论是报考条件的改变还是考试组织单位的调整，都是在提高证书的实用性。
统考变省考，科目有变化吗？
虽然考试组织单位发生变化，但是目前并没有改变考试科目、题型。不过，2019年下半年人力资源管理师考试各等级全面实施机考（湖北要求纸笔答题）。
3-4级人力资源管理师考试只考两科：理论知识（职业道德+理论知识）、专业技能，而1-2级人力资源管理师除了以上两科以外，还有一门综合评审。
3-4级人资考试需要理论成绩、实操成绩分别达60分，才会将成绩评定为合格，从而获得相对应级别的职业资格证书。
1-2级人资考试需理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，才评定成绩为合格，可获得相对应级别的职业资格证书。
备考不要盲目，先了解考试！
2019下半年人力资源管理师考试主要集中在11月份，大家在备考的时候不要盲目。
我们首先要搞清楚每科考试内容包含什么。
人力资源管理师各科目内容：
1、理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
2、专业技能：主要包括六大模块内容，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
理论知识鉴定内容包括职业道德和专业知识，其中职业道德为25道选择题，专业知识为100道选择题；专业技能主要以简答题、综合分析、计算题为主，一般有6道题。
3、综合评审：综合评审考核方式有三种，分别是论文写作、文件筐、论文加答辩。
①论文写作：属于闭卷考试，从给定的三个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字。
②文件筐：又叫公文处理测验，为闭卷考试。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。
③论文+答辩：为开卷考试，根据技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。
备考建议：
大家在备考的时候应根据自身实际情况制定好复习计划，在复习一遍的基础上，巩固好自己比较好拿分的知识点，标记出易忘、难以理解的地方，逐个击破，可以对照教程、多听网课，多做题，做好重难点笔记、错题集，自行判断复习进度。这里要提醒大家的是书本不可忽略而去直接做题或背诵重点，这样不利于大家去构建知识框架。
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