人力资源管理师《理论知识》考试中，主要分为职业道德25道题和理论知识100道题，共125道题，总分100分。那么，是不是答对60道题就稳过了呢？下面就和小编一起来了解下。
《理论知识》题型及分值分布：
人力资源考试 | 内容 | 题型题量 | 原始配分 | 配分比重 |
理论知识 | 职业道德 | 25道题 | 10分 | 10%（即0.4分/题） |
理论知识 | 60道单选题 | 90分 | 90% （即0.9分/题） |
从上表可以看出，职业道德题，每题折算出的卷面分值为0.4分；理论知识题，每题折算出的卷面分值为0.9分。
所以，在人力资源管理师《理论知识》考试中，答对60题并不能及格，那答对多少题可以稳过呢？
以分值权重最高来计算：
职业道德：25（道）
理论知识：（60-10）/0.9=55.56≈56（道）
总计：25+56=81（道)
所以如果你估分可以达到81道题都正确，那《理论知识》考试应该可以稳过了！
综上，人力资源管理师考试《理论知识》答对60道题并不能及格，通常最少要答对75道题可以及格，如果能答对81道题，那基本就是稳过了！
以下为往年人力资源考试合格标准：
企业人力资源管理一级合格标准：
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。
企业人力资源管理二级合格标准：
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。
企业人力资源管理三级合格标准：
理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。
企业人力资源管理四级合格标准：
理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。
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