现在很多省份的人力资源管理师考试都已结束，不少一级/二级考生都在为论文答辩做准备。233网校学霸君也收到考生们对人力资源考试论文答辩的相关问题，其中出现较多的就是“人力资源管理师论文答辩都会遇到哪些问题？”
别担心，233网校学霸君已经为你准备好了人力资源管理师论文答辩的高频问题，先来看看评审委员都爱问哪些问题。
论文答辩高频问题 | 应对技巧 |
您为什么选写此论文题目 | 结合个人原因与论文写作两个方面展开陈述 |
论文所阐述的主题是什么 | 用自己的语言高度集中概括论文的主题 |
简述您的论文架构 | 准确、简洁的概括论文的架构 |
本文的论点是什么 | 准确、简洁的概括论文的论点 |
您是用哪些依据来论证论点 | 用准确的专业术语指出依据 |
论文的主要创新点，有哪几方面 | 突出论文的“创新点”，通过与已有成果结论的对比说明自己论文的创新之处 |
论文中提出的解决方法，是否有成功的案例 | 结合具体的现实情况展开论述，语言平实 |
论文的结论对您的工作有哪些指导价值 | 结合具体的现实情况展开论述，语言平实 |
论文中哪些观点出自参考文献，谈谈它们的主要内容 | 用专业术语指出引用的参考文献，并用自己的语言对其观点进行概况 |
上面这几个问题都是需要我们在考前就做好准备的，但光准备这些还是不够的。因为人力资源管理师论文答辩除了考察论文内容外，还会出一些教材原文的内容。
如：
2019下半年广东（二级）论文题一：人力资源管理制度体系建设研究，其对于的就是第一章教材内容。
2019下半年广东（二级）论文题二：经典测评方法在企业招聘中的应用研究，其对于的就是第二章教材内容。
2019下半年广东（二级）论文题三：培训效果评估的指标体系研究，其对于的就是第三章教材内容。
2019下半年广东（二级）论文题四：绩效辅导体系建设研究，其对于的就是第四章教材内容。
2019下半年广东（二级）论文题五：薪酬调查及数据的应用研究，其对于的就是第五章教材内容。
2019下半年广东（二级）论文题六：企业应对重大劳动用工事件的措施研究，其对于的就是第六章教材内容。
所以，考生要合理安排人力资源管理师答辩备考内容，不要遗漏知识点。
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