二级人力资源管理师重要考点：市场薪酬调查（二）
1.薪酬市场调查报告的内容
（1）薪酬调查概述：调查背景、调查对象的资料、调查开展的具体过程、调查方法、调查样本的描述、调查的职位（岗位 ）描述。
（2）薪酬数据统计资料：薪酬数据的汇总表格、结构图、趋势度，主要通过最低、最高、频率、中位数、均值、众数描述。
2．外部薪酬调查数据的来源：政府部门的薪酬调查数据，咨询公司或人力资源网站公布的数据。
3.使用外部调查数据应注意的问题：薪酬报告不是万能的，只是参考；对应职责而不是只为进行数据比较；科学看待数据结果。
4.薪酬水平的市场定位：
（1）依据企业所处的行业进行薪酬水平的市场定位；
（2）依据企业在行业中的地位进行薪酬水平的市场定位；
（3）依据企业不同的发展阶段进行薪酬水平的市场定位。
5.薪酬调查的目的：整体薪酬水平的调整，薪酬差距的调整，薪酬晋升政策的调整，具体岗位薪酬水平的调整。
6.薪酬调查的范围
（1）确定调查的企业：同行业中同类型的其他企业；其他行业中有相似相近工作岗位的企业；与本企业雇用同一类劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业；在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业；经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合 乎一般标准的企业。
（2）确定调查的岗位：遵循可比性原则，调查者必须掌握最新的岗位说明书。
（3）确定需要调查的薪酬信息：与员工基本工资相关的信息；与支付年度和其他奖金相关的信息；股票期权或影子股票计划等长期激励计划；与企业各种福利计划相关的信息；与薪酬政策诸方面有关的信息。
（4）确定调查的时间段：明确收集的薪酬数据的开始和截止时间。
7.常用的薪酬调查方式：企业之间相互调查，委托中介机构进行调查，采集社会公开信息，调查问卷（其实是一种手段）。
8.薪酬调查数据常用的统计方法：数据排列法,频率分析法，趋中趋势分析（简单分析法、加权平均法、中位数法），离散分析（百分位法、四分位法），回归分析法，图表分析法。
9.薪酬市场调查的主要方法：问卷调查法，面谈调查法，文献收集法，电话调查法。
10.文献收集法的优缺点：
（1）优点：节省时间、人力和物力。
（2）缺点：已形成的调查结果可能针对性不强，信息过时。
【例1-多选题】以下属于薪酬市场调查主要方法的有（ ）。
A．问卷调查法
B．面谈调查法
C．文献收集法
D．电话调查法
E．简历调查法
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