综合评审的考试方式不同，部分省份是机考，部分省份是现场答辩（2-3个必答题），本文就现场答辩的技巧分享给大家以供参考，一般省鉴定中心在每次综合评审鉴定之前，会邀请专家提供案例，一般是提供14个案例，然后随机抽选，抽选案例一般包括不同HR模块。各个模块考到比率均等。每个评审室3个专家，其中一位为组长。专家一般由高校教师、省人事厅领导、公司资深HR经理构成。考生全部进入等候室，将手机信号屏蔽。手机需要上交，按考生考号安排顺序。
一、案例阅读
考生需要提前在案例室阅读案例，案例室只有案例原文，没有案例问题。指引员会按顺序将阅读完毕的考生引导到评审室。
技巧：考生可以在阅读完之后提前出来，在综合评审室外进行等候，可以在此遇到从评审室出来的考生，他们也许会带给你一些案例问题信息。你可以提前进行准备。
二、案例阅读需要注意的事项
1、充分利用时间，判断案例主体属于哪一模块，回忆模块内容；
2、预测案例可能会问到的问题：如对案例中的进行评价、如果是你，你将如何解决问题、该问题产生的原因等；
3、带上教材，找个机会把案例涉及的模块重温一遍。
三、案例回答时需要注意的事项
1、准备的时候注意条理性、逻辑性；
2、用笔在纸上将每个问题的要点进行罗列，方便自己记忆；
3、尽量理论结合案例；
4、可以挑会的先答，但最好是按顺序；
5、先将三个问题都回答一遍，再做补充；
6、尽量不要给考官留太多时间；
7、不能太啰嗦，尽量简练；
8、自信很重要。
9、尽量不要表述得完全不会，如果感觉回答得不是很好，可以直说自己是做某个模块的，对于案例这个模块只能根据理论和自己的理解来阐述，与实际操作还会有点差异；
10、离开时，客气一些，谢谢各位评审老师。
四、综合评审流程
五、案例情况分析
1、共4个案例题，分别针对不同人力资源方面的专业问题展开，综合评审两天，上下午各一个题目，上午考过的模块下午基本不考，第一天考过的，第二天也不考。
2、每个案例的题目不仅仅局限于某个方面，带有一定的综合性。题目涉及到每个章节，涵盖了二级教材的全部内容，考点分布广泛，具有综合性。该案例与笔试的综合分析相比，更强调实际性、回答问题要结合案例，而不是背记书本的知识点，要求具有更宽阔的专业知识面。
六、考察要点
1、理论掌握情况；
2、理论与实践结合情况；
3、你的实际工作情况。
七、评分细则
八、答辩技巧
1、自信最重要；目光接触，保持微笑；语言舒缓，语气坚定；
2、态度到位、逻辑性要强；
3、尽量简洁：一般基本都保持在7-8分钟，可以适当延长但不能太拖延太啰嗦；
4、尽量有针对性，不要扯太远，一般以某一模块为主，另一模块为辅；
九、常见问题
1、优劣势分析？对此进行评价？
2、如何建立XXX体系？
3、如何解决XXXX问题？
4、你认为XXX该怎样做？
5、请为XXXX提出建议。
最后祝各位考生考试顺利通过！
相关推荐：
2020上半年人力资源管理师不知道怎么复习，没有把握通过考试？来233网校学习，233网校助你轻松取证>>
