目前各省正陆续公布2020年人力资源报考通知，大部分省份都在实行逐级报考。四级考生人数随之增加，四级人力资源容易考吗？怎么学？考试科目有哪些？也成为考生重点关注的问题。为此，233网校学霸君特意整理出2020年人力资源四级备考计划安排表，助力四级人力资源考生高效备考，快速通关！
一、人力资源管理师四级考试科目
所谓“知彼知己，百战不殆”，所以在备考前，考生们一定要对四级考试科目和题型题量有所了解。
2020年四级人力资源管理师的考试科目：《理论知识》（理论）、《专业技能》（实操）。
《理论知识》考核方式：
选择题，主要包括职业道德和专业知识。
《专业技能》考核方式：
简答题、计算题、综合题，权重100%，共100分。
（注：部分省份取消职业道德考试，具体考试科目以当地发布的考试报名公告为准。）
二、四级人力资源容易考吗？
四级人力资源是人力资源管理师考试等级中最低的，其考试内容也相对基础，考题和答案多在教材中可以找到答案。所以，四级人力资源考试难度不大，但考点相对琐碎。这也就需要考生认真备考，熟悉教材，多做习题。目前233网校人力资源答题闯关活动正在进行中，劳逸结合，让备考不再枯燥。
三、四级人力资源如何备考？
根据考生的反馈，学霸君发现很多考生都存在盲目备考的问题，导致“学了忘，忘了学”，越备考越没有自信，这是因为没有掌握好备考方法，也没有制定好备考学习计划。
（一）人力资源四级备考方法
①熟读教材
在考前，考生要尽量做到教材看四遍。
第一遍：通读教材，了解教材大概内容，归纳大纲。
第二遍：仔细的看，注意琐碎的知识点，看完后要结合章节做练习。
第三遍：根据大纲，回忆教材内容，重要的知识点用自己的话表述。
第四遍：根据老师讲义或干货笔记的重点内容有选择的看。
②多做习题
课后练习：每复习完一章内容，做一遍相关的练习题，同样的题目反复做。
多做真题/模拟题：每章都复习完后，就可以系统的做模拟题、历年真题了，特别是在考前一个月左右，至少要保证一周一套。
③网校学习
对于零基础的考生，建议在结合上述备考方法的同时，在网校跟着老师一起学习，有老师讲解，备考更轻松！
（二）人力资源四级备考计划安排表
人力资源基础章节 | 学习时长 | 重要性 | 需掌握的知识点 |
1.1企业组织信息的采集与处理 | 1-2小时 | ★★★ | 人力资源规划的概述、企业组织信息的特点、企业组织信息采集的程序、企业组织信息采集的方法。 |
1.2企业劳动定额管理 | 1-2小时 | ★★ | 劳动定额的基本概念、劳动定额的种类、工时定额和产量定额的换算、劳动定额的影响因素、制定劳动定额的基本方法、统计定额的制定、加权算术平均数、企业工时消耗概念及分类。 |
1.3工作岗位调查 | 1-1.5小时 | ★★ | 工作岗位研究概述、原则、调查方式、工方法。 |
1.4企业员工与工时统计 | 1-2.5小时 | ★★★ | 企业员工的统计与分类、员工平均人数及结构统计、工作时间统计的意义及构成、工作时间的核算。 |
1.5人力资源费用预算与核算 | 0.5-1小时 | ★ | 企业人力资源费用的构成、人力成本预算编制的程序和方法、人力资源管理费用的核算与成本。 |
2.1人员招聘的程序与信息发布 | 1.5-3小时 | ★★★ | 人员招聘与配置、人员招聘的基本程序、内外部招聘方式的选择、竞聘上岗的程序与步骤、招聘信息的收集与整理、招聘信息与广告设计、招聘信息发布渠道选择、报纸刊登招聘广告程序、招聘广告的设计、招聘申请表的内容、应聘申请表设计、公司简介的作用和编写。 |
2.2企业应聘人员的选拔 | 1-2小时 | ★★★ | 人员选拔意义、简历与申请表的差异性、人员选拔的步骤、材料筛选法、应聘者的背景调查、背景调查的方法、假文凭的识别。 |
2.3校园招聘的组织与实施 | 1-1.5小时 | ★★ | 校园招聘的概念、校园招聘的方式、校园招聘的流程、校园招聘的困难与问题。 |
2.4员工录用管理 | 1-2小时 | ★★★ | 人员录用管理原则、劳动合同的签订、新员工培训、员工信息管理、新招聘人员信息的收集。 |
3.1员工培训开发体系与计划设计 | 1-2小时 | ★★ | 培训的概念及特性、培训的作用、企业员工的培训方式和培训系统、员工培训系统运行、作业流程、计划基本原理、培训计划的层次和类型、培训计划设计内容。 |
3.2员工培训的需求分析 | 0.5-1小时 | ★ | 培训需求的产生、培训需求分析作用、培训需求分析的程序、培训需求分析模型。 |
3.3员工培训的分类设计 | 1.5-2小时 | ★★★ | 员工培训的分类、岗前培训、在岗培训、脱产培训、课堂培训、现场培训、自学的优缺点、培训成本构成。 |
3.4培训经费的的核算与控制 | 0.5-1小时 | ★★ | 培训成本构成 |
4.1员工绩效管理系统的确立 | 1.5-3小时 | ★★★ | 绩效及其特点、绩效管理的功能、绩效管理系统、绩效管理的流程设计和职责划分、绩效管理制度、绩效考评指标设计、绩效考评权重计算。 |
4.2绩效考评的内容和方法 | 1.5-3小时 | ★★★ | 绩效考评特点及作用、内容、主体、基本程序、绩效考核信息采集方法、绩效信息失真及处理、绩效数据分析方法、绩效结果的强制分布、强制分布法的实施、绩效文档的分类管理。 |
5.1薪酬信息管理 | 1-2小时 | ★★ | 薪酬的基本概念、薪酬的主要组成、薪酬管理目标及原则、薪酬管理的内容、企业薪酬相关法律、岗位评价概念及程序。 |
5.2薪酬统计分析 | 1.5-3小时 | ★★★ | 薪酬统计的定义及原则、薪酬形式的种类、薪酬制度构成及分类、薪酬管理的法律规制、企业薪酬信息、外部薪酬信息、薪计件工资制的组成、薪酬的计算方法。 |
5.3员工福利管理 | 1-2小时 | ★★★ | 员工福利分类及作用、社会保险的内容及程序。 |
6.1劳动关系的确立 | 1-2小时 | ★★★ | 劳动关系含义及特征、劳动法律关系及特征、劳动合同的内容及原则、劳动合同的订立。 |
6.2劳动合同的变更、解除、终止与管理 | 1-2小时 | ★★★ | 劳动合同的变更、劳动合同的解除、劳动合同的终止、劳动合同台账。 |
6.3劳动安全卫生管理 | 0.5-1小时 | ★★ | 劳动安全卫生管理、特殊劳动保障制度 |
6.4劳动保障监察 | 0.5-1小时 | ★★ | 劳动保障监察 |
从人力资源四级备考计划安排表可以看出，每天主要花费2个小时左右的时间，一个多月就可以完成备考计划。特别是最近受疫情影响，部分省份的人力资源考试时间推迟，这对于我们四级人力资源考生来说是个好机会，有了更多的备考时间，可以让我们巩固所学知识！但部分考生听到考试推迟的消息，心头一喜，想着现在不着急备考，这种想法真的是大错特错。要知道，越是报名推迟，越不能放松复习，机会是留给有准备的人的，比你优秀的人正在努力，你还在等待什么？想考取人力资源管理师证的话，现在就行动起来！
目前2020年人力资源管理师备考已经开始，考生可扫描下方二维码，领取免费人力资料考试资料！
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