四级人力资源考试第一章，这6张表你必须要牢记

作者:233网校 2020-04-20 17:14:51

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导读:第一章人力资源规划，需要明确人力资源规划的的概念和内容、企业组织信息的概念和特点，掌握采集信息的工作程序和基本方法，本章的工作时间核算公式需要牢记，单选与多选约为12分，第二节、第四节的知识点专业技能曾出现简答题和计算题

第一章人力资源规划，需要明确人力资源规划的的概念和内容、企业组织信息的概念和特点，掌握采集信息的工作程序和基本方法，本章的工作时间核算公式需要牢记，单选与多选约为12分，第二节、第四节的知识点专业技能曾出现简答题和计算题。

一、人力资源规划的内容
类型	内容
战略规划	大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划
组织规划	对企业整体组织框架的设计
制度规划	企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证
人员规划	对企业各类人员总量、构成、流动和补充的整体规划
费用规划	人力资源费用预算、核算、审核、结算

二、工作岗位研究的相关概念
相关概念	内涵
任务	为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动，例如，工人将若干物料运送到某一个工作地点，会计员登记一笔帐目，打字员打印好一份文件
职务	岗位名称，对某一工作岗位（职位）特定的指称，以简洁的专业名词对工作岗位的性质和特征所作出的概括，主经强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件
责任	根据劳动分工协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务
职责	职责范围，职责是岗位的职务、任务与责任的简称
职权	职务范围以内所应具有的权力，依法赋予员工完成工作任务所需要的各种权力，一定的职责要赋予一定的相应职权
权限	对职权范围的具体规定，权限是对职权的具体细分细化，岗位的责任和权限具有同一性的对应性，责大权小，则无法保险任务的有效完成，权大责小，则会造成权力的滥用
岗位	职位，指在特定的组织中，在一定时间、空间范围中，由员工所要完成的工作任务，以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体
工作	三种含义：①泛指体力和脑力劳动活动；②专指职业；③狭义上的工作指若干项专门任务，在岗位研究中，工作是指一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础
工作族	两个或两个以上工作的集合
职业	人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作

三、某公司人力资源部门管理费用项目统计表
活动项目	费用项目
1.招聘	广告费、招聘会经费、高校奖学金
2.工资水平市场调查	调研费
3.人员测评	测评费
4.培训	教材费、教员劳务费、培训费(差旅费)
5.公务出国	护照费用、签证费
6.调研	专题研究会议费用、协会会员费用
7.劳动合同	签证费
8.辞退	补偿费
9.残疾人安置	残疾人就业保障金
10.劳动纠纷	法律咨询费
11.办公业务	办公用品费与设备投资

四、企业组织信息的特点
社会性	不仅来自于企业内部，来源相当广泛
流动性	企业与其外部环境的信息交流
不规则性	信息传递过程中不规则，会失真
连续性	随着企业发展变化不断进行信息积累和更新
新陈代谢性	企业组织信息不断淘汰滞后内容，完成自身的更新与完善
浓缩性	去粗取精、去伪存真的提炼过程
替代性	企业信息能代替人力、财力和物质资料

五、企业组织信息采集和处理的基本原则
准确性原则	实事求是，客观地反映企业实际情况
系统性原则	科学的分类、整理、加工，做到系统化，保证信息完整性
针对性原则	有的放矢，有目的、有计划地采集处理企业信息
及时性原则	迅速的采集、加工、归类、整理、传递有用信息
适用性原则	根据不同的需求，提供不同类别和形式的信息
经济性原则	降低成本、提高效用，统筹考虑企业的经济效益

六、劳动定额的种类
按劳动定额的表现形式	时间定额、产量定额、看管定额、服务定额、工作定额、人员定额、其他形式
按劳动定额的实施范围	统一定额、企业定额、一次性定额
按劳动定额的用途	现行定额、计划定额、设计定额、不变定额
按劳动定额编制的综合程度	时间定额、产量定额
按劳动定额的制定方法	经验估工定额、统计定额、技术定额、类推比较定额
按劳动定额水平的高低	先进定额、平均先进或先进合理定额、落后定额
按劳动定额反映的生产工艺特点	1.机械制造业2.建筑安装业3.煤炭、冶金、矿山业4.纺织、服装、印染业5.铁路、港航、运输业6.电子、仪器、仪表业7.玻璃、塑料、造纸业8.制革、印刷、日用化工业9.其他劳动定额
按其他标志分类	制定、审批、发布的程序不同，按工时消耗不同分类，按定额执行的期限分类，按定额具体实施的程度分类