通过本节的学习，明确员工福利的含义、作用和分类、社会保险的基本内容；掌握五险缴费的核算与统计、员工福利费用的提取，单选多选约为1-2分，专业能力部分出题概率较低。
第三节 员工福利管理 | |
员工福利含义与分类 | 广义的福利是指在支付工资、奖金之外，企业员工的所有待遇，包括社会保险在内 |
员工福利的作用 | 吸引优秀员工、提高员工的士气、降低员工辞职率、激励员工、凝聚员工、提高企业经济效益 |
社会保险的基本内容 | 我国现行的社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等，其中，社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目 |
基本养老保险的含义 | ①养老保险是在法定范围内的老人完全或基本退出社会劳动生活后才发生作用的 |
基本养老保险的特点 | ①由国家立法，强制执行，企业和个人都必须参加； |
我国养老保险体系的构成 | ①基本养老保险；②企业年金； ③员工个人储蓄性养老保险 |
医疗保险 | 医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度 |
失业保险 | 特点：①普遍性； ②强制性； ③互济性； |
国家规定的社会保险缴纳一览表 | ||
险种 | 企业缴费 | 个人缴费 |
基本养老保险 | 不超过20% | 8% |
基本医疗保险 | 6% | 2% |
失业保险 | 2% | 1% |
工伤保险 | 行业差别费率 | 不缴纳 |
生育保险 | 不超过1% | 不缴纳 |
合计 | 约30% | 11% |
说明：1、企业缴费比例以本企业职工工资总额为基数 | ||
1、补充福利项目包括（ ）。
A.免费住房
B.工作午餐
C.通信补助
D.法律顾问
E.带薪假期
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