《失业保险条例》第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
案件实例
公司未为张某缴纳社会保险。2014年底，张某向公司发出书面通知，以公司未缴纳社会保险、未支付全部劳动报酬为由，要求终止与公司的劳动合同。接到通知后，该公司为张某办理了辞职手续，但双方在张某是否应该享受失业福利的问题上存在分歧。张某起诉该公司，拒绝接受劳动仲裁裁决。
在审判期间，该公司声称张某是自愿辞职的，不符合领取失业保险的条件。但张某表示，是因为公司没有足额支付工资等违法行为迫使其提出终止劳动关系，公司也没有为其缴纳社会保险，导致公司离职后无法领取失业救济金，公司应予以赔偿。
法院在对张某的工作时间及工资发放情况进行核算时发现，公司确实存在没有足额支付工资的违法行为。法律对此案进行了解析。
法律依据
《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。”
《失业保险金申领发放办法》也明确规定，失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
1、终止劳动合同的；
2、被用人单位解除劳动合同的；
3、被用人单位开除、除名或辞退的；
4、根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
5、法律、行政法规另有规定的。而《劳动法》第三十二条第二、三项规定的情形恰好符合陈某解除劳动合同的理由，即用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
因此，张某提出因公司未依法足额支付劳动报酬等违法行为终止劳动关系，属于“非自愿中断就业”情形，应享有失业保险待遇。公司未依法缴纳失业保险费，致使公司无法享受失业保险待遇的，应当赔偿张某。
结果解析
法院审理结果，认为张某属于“被迫”辞职，应当享受失业保险待遇，最终判令公司赔偿张某相应的失业金。国家建立社会保险制度，目的在于保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。因劳动关系存续期间，用人单位未为劳动者缴纳失业保险，造成劳动者在处于失业状态时无法享受失业保险待遇，用人单位应当在法定义务范围内对此承担责任。
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