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1、《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定
（一）关于劳动合同的订立、内容和期限
1.订立劳动合同的原则：遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3.劳动合同的内容：包括法定条款和约定条款。
4.劳动合同的三种不同期限：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限
（二）关于劳动者的权利和义务
1同工同酬的权利2及时获得足额劳动报酬的权利3拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利4要求依法支付经济补偿的权利5劳动者的诚信义务6劳动者的守法义务。
（三）用人单位的权利和义务
1.依法约定试用期和服务期的权利。2.依法约定竞业限制的权利。3.依法解除劳动合同的权利。4.在尊重劳动者知情权的义务。5.在招用劳动者时不得扣押劳动者的证件和收取财物。6.劳动合同解除或者终止后对劳动者的义务。
（四）劳动行政部门的法定职责
1、监督检查的责任2、不履行法定职责和违法行使职权的法律责任
2、集体劳动争议处理的程序
特点：1、3日内作出受理或不受理决定2：3人以上的单数仲裁员组成特别和议仲裁庭3：劳动者推举代表参加，人数由仲裁委决定4：重大案件，县级向市级上报处理；受理，以通知书或布告形式通知当事人；不受理，应当说明理由。5、15日内结束，延期期限不得超过15日6就进就地处理7结果及时汇报当地政府。
3、劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理的程序
1申请和受理2劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，针对争议内容制定协调处理方案，提出解决问题的具体办法3向政府报告情况并提出建议4协调处理。5制作《协调处理协议书》。6此类争议应自决定受理之日起15日内结束，延长期最长不得超过15日。
4、突发事件的表现形式
1.重大劳动安全事故(第一种表现形式)：1重大工厂安全技术事故2矿山安全事故3建筑安装工程安全事故。
2.重大劳动卫生事故。
3.重大劳动争议(包括重大集体劳动争议和团体劳动争议)。
4.劳资冲突：我国改革进程中特有的一中突发事件的表现形式。
5、其他突发事件
突发事件处理对策的基本要素是突发事件的预警和突发事件处理。突发事件预警包括：
风险分析和评估：风险分析-风险评估、企业突发事件预警信息、突发事件预警传导。
6、企业社会责任国际标准(SA8000)的主要内容
童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬、管理系统。
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