大家在备考人力资源管理师考试时，会遇到一些自己容易记混淆的知识点，不知道大家都是怎么克服的？今天老师给大家带来了最容易混淆的必考知识点，赶紧熟记起来吧！本文为新版人力资源管理师（四级），希望对各位朋友有所帮助。
一、企业组织信息采集的程序VS采集方法
采集程序 | ①调研准备阶段：初步情况分析、 非正式调研、 确定调研目标 |
采集方法 | 档案记录法、调查研究法 |
二、制定劳动定额的科学依据VS制定劳动定额的要求
①科学依据：技术依据、经济依据、心理生理依据。
②定额要求：快、准、全。
三、职位与职务的区别
它与职位一词的区别在于：“职务”主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。“职务”反映了员工所承担的工作性质，是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结。
四、职位与岗位的区别
“职位”与“岗位”的概念相近相似，两者具有以下几个共同的特征：
①强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性，它们是劳动
(工作）对象、劳动（工作）资料与劳动者相互结合的产物；
②存在于某一组织中，具有相应的时间空间范围，以及具体的工作位置和地点；③其设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量。在我国，“职位”一词多见于国家机关及其相关单位的人事管理中。现代企事业管理实践活动中，为了体现我国人力资源管理的历史传统和特色，在各种相关的著作中，一直倡导使用“岗位”一词。
五、工作和职业的区别
不同点 | 职业 | 工作 |
概念 | 指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作 | 工作有三种含义：泛指体力和脑力劳动活动、专指职业、狭义上的工作特指若干项专门任务 |
范围 | 范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动，如教师、律师、职业经理、电器工程师、推销员、汽车维修工等都可以归于某一职业范畴 | 范围很广，人们劳动活动过程 |
六、岗位写实VS作业测时
岗位写实 | 作业测时 | |
研究范围不同 | 是以整个工作日为对象，进行总体观察 | 研究工作日中的一部分，即某一工序或作业的活动情况 |
观测的精细程度不同 | 不仅研究工时消耗，而且研究各类活动的内容及其结构比例，但更侧重于后者，较 为 “粗略” | 仅研究工序中作业活动的内容 |
具体作用不同 | 是掌握与岗位工作活动有关的主客观多方面的数据和资料，为岗位分析与岗位设计提供依据 | 为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额 |
七、人力资源费用VS人力资源管理费用
①人力资源费用：包括人工成本和人力资源管理费用，指支付给员工的费用，如工资、福利、保险等；
②人力资源管理费用：人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费，企业在一个生产经营周期（一年）内的全部管理活动费用支出，如招聘费用、培训费用等。
八、人工成本预算编制的程序和方法VS编制人力资源管理费用的预算
①前者是指：工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算；
②后者是指：分析人力资源管理各方面的活动及其过程，确定人力资源管理活动所需的费用项目；为各个费用项目进行预算。
九、内部招聘的优缺点VS外部招聘的优缺点
招聘方式 | 优点 | 缺点 |
内部招聘 | 准确性高、 适应较快、 激励性强、 费用较低、 | ①因处理不公，产生不利的影响 |
外部招聘 | 带来新思想新方法、有利于招到一流人才、树立形象作用 | ①筛选难度大，时间长 |
十、内部招聘来源VS外部招聘来源
①内部来源：内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、
②外部来源：各级劳动力市场、人才市场和职业介绍；学校招聘；竞争对手与其他企业；下岗失业者；退伍军人；退休人员。
十一、培训的内涵VS培训的特性
①内涵：培训的本质是学习、 培训是一个有计划连续的系统过程、 培训的直接目的是为了改进和弥补差距、培训的终极目标是实现员工进步与企业发展的双赢
②特性：培训是企业的助推剂、培训功能的有限性、培训的综合性、 培训的互动性、 培训效果的隐藏性。
十二、劳动安全技术规程VS劳动卫生规程VS劳动安全卫生管理制度
制度名称 | 内容 |
劳动安全技术规程 | 工厂安全技术规程、 矿山安全规程、 建筑安装工程安全技术规程 |
劳动卫生规程 | 防止有毒有害物质危害、防止粉尘危害、防止噪声和强光、 防止电磁辐射、 防暑降温和防冻、 通风和照明、 个人防护用品和生产辅助设施、 职业病防治 |
劳动安全卫生管理制度 | 安全生产责任制度、 安全技术措施计划管理制度、 安全生产教育制度、安全生产检查制度、重大事故隐患管理制度、 安全卫生认证制度、 伤亡事故报告和处理制度、 个人劳动安全卫生防护用品管理制度、 劳动者健康检查制度 |
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