最近有一件很火爆的新闻刷爆了朋友圈，特别是HR小伙伴们都在关注，事情的经过是这样的：前华为员工李洪元2005年10月加入华为，职级15级，月薪9000元，从2008年开始成为了华为的持股员工，2018年1月从华为离职。离职的原因是：举报部门业务造假，被主管针对，称公司不和李洪元续签了。
根据劳动法，双方协商：2N＋年终奖，共计50余万，但是实际李洪元只收到了2N的30余万元。于是李洪元在2018年11月27号，起诉了华为。对于这件事，华为向法院递交了一份1月22日部门会议纪要，称李洪元绩效不佳，不予发放年终奖，李洪元不认可这份会议纪要。然后在李洪元毫无预兆的情况下，于2018年12月16日被抓，之后警察告知李洪元因为涉嫌职务侵占被抓。在2019年4月16日，检察机关告诉李洪元是因为敲诈勒索30万被抓。于是李洪元第二天会见律师，让律师转告妻子，找到当天协商赔偿的录音，交到检察机关。最终因犯罪事实不清，证据不足。于2019年8月23日被释放，总共羁押251天。
文中提到了2N，实际上除了2N还有N、N+1、2N+1，不少HR因为搞不懂这些词到底怎么去运用，导致出现计算错误的问题，本文帮助您理清离职补偿N、N+1、2N、2N+1，到底是怎么回事。
我们经常听到的N、N+1、2N+1实际上就是劳动法离职经济补偿中一些约定俗成的表述方式。
其中N=指劳动者在本企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资，N+1，其中的+1就是代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金，然而并非所有的离职情况都会有+1，仅有一种法定情形解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N+1。
员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表
重要知识点：
1、计算基数：离职前十二个月的平均工资，是按照应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。（即扣除五险一金、个税之前的工资）
2、《劳动合同法》第47条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、劳动者在本单位的工作年限，指的是连续工作年限。如果劳动者中途离职又重新入职的，计算经济补偿的工作年限，从劳动者重新入职之日起计算，而不是把前后两段工作年限合并计算。
举例：
1、小张在某公司工作了2年零7个月，公司依法解除劳动合同时，在不用支付代通知金的情况下，小张应该得的经济补偿是3个月（N）的工资；如果公司支付代通知金的，公司应支付小张4个月（N+1）的工资作为补偿；如果小张在该公司工作时间为2年零5个月，那么他得到的经济补偿可能是2.5个月（N+0.5）的工资。
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