李先生在一家互联网电商公司做销售，由于该公司工资难以满足自己，加上他平时积累的一些客户，于是他同时在另外一家公司兼职做起了业务员的工作，可是好景不长，没过多久就被公司发现了，随后公司以李先生“擅自兼职，违反公司的相关规定”为由向李先生发出了通知，并解除与李先生的合同。李先生感到十分委屈，他认为自己平时工作认真负责，仅仅因为兼职就被开除了，心里很不是滋味，思前想后，李先生认为公司单方面解除合同并不合法，因此决定向当地劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。请问公司能否以其兼职为由解除劳动合同？
处理思路：
1、首先来看一下兼职的定义：兼职，一般是指劳动者在与用人单位劳动关系存续期间，又为其他用人单位提供劳动或建立劳动关系的情形。
2、该公司能否以其兼职为由解除劳动合同需要视具体情况而定：如果公司规章制度对员工的兼职行为没有明文规定，但该员工兼职已经严重影响本职工作或经过提醒仍拒不改正的，公司也可以解除劳动合同。法律依据《劳动合同法》第三十九条第（四）项。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊， 给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
HR处理时应注意：
1、收集证据，证明员工兼职已经严重影响完成本职工作的证据；
2、对该员工提出停止兼职的要求，留存证据，如员工之后拒不改正的，公司可以解除劳动合同；
3、非全日制劳动关系员工不适合此方式，此种处理方式只适合全日制劳动关系员工；
4、在解除劳动合同时应通知工会。
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