综合评审采取多种方式进行，有采取论文撰写、口头答辩或书面答辩的方式，具体按省级职业技能鉴定中心的规定来安排，大部分地区人力资源管理师一级、二级考试要写论文，今天的主题讲一下论文的写作技巧和方法。人力资源考试辅导，答辩的论文怎么写，才能吸引考官的眼球
一、论文选题基本要求
1、选题要求
选题应根据国家职业标准要求参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定；
2、选题范围
企业人力资源规划、招聘与配置、 培训与开发、 绩效管理、 薪酬福利管理、 劳动关系管理、 其他。
3、参考题目
二、论文撰写的要求
1、必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写；
2、无特殊情况，职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字；
3、论文所需数据、参考书等资料需要自行准备，论文中引用部分需注明出处；
4、应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式写到论文中，形成完整的论文内容；
5、论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
图片来自于：一级《综合评审:公文筐+论文》教材精讲班
三、论文的格式要求
论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献六部分组成。
四、论文撰写技巧
五、论文选题的方法（选好论题就是论文写作成功的一半）
1、选题原则
（1）、社会价值原则
所选题目应该是在研究中空白的问题，或是一些有争论的社会经济热点问题。如果所选题目，之前早就研究过了，或者早有定论，再选这样的题目写论文，就不具有什么社会价值了。所选题目应该具有现实意义。选题一定要紧密结合当前的发展情况，研究发展中的一些重要问题。通过自己的研究分析，提出解决有关问题的思路与对策。这样的选题更具有实际和现实意义。
（2）、量力而行原则
要根据自己的知识结构和水平选择所写的论文题目。即使有些题目的确是很前沿的问题，但是如果完成不了，反而会有影响，所以建议在进行论文选题时，应该选择难度适中的题目
（3）、宜小不宜大原则
所选的题目要尽量具体、涉及的范围要尽量小，因为这样比较容易论述透彻。如果选题太抽象或范围太大，由于论文的篇幅有限，往往容易造成每一个部分都没有论述清楚。另一方面，或是由于涉及的范围较广，搜集资料和整理资料所需要的时间较多，因而就不能在短时间内完成。
（4）、熟悉性原则
选题一定要选自己熟悉的领域、自己熟悉的问题。完全陌生的，自己根本就无法动手去写。
六、论文的标题
标题是对文章思想内容最集中、最凝炼、最高度的概括。对于一篇文章来说，好的标题可以引起读者强烈的阅读兴趣。同时对文章也起到画龙点睛的作用。标题与文章的主题思想密切相关。是文章的灵魂所在。所以说，拟定一个好的标题对一篇文章来说是非常重要的。
1、简洁、精炼。在完整、准确地概括全文内容的基础上，用尽量少的文字作为标题。好的标题应是高度概括、切忌拖泥带水；
2、文题字数一般要求以不超过20个字为宜，标题中尽量不用标点符号和缩写；
3、文章题目转行时应保持词语的完整性，并尽可能将虚词留在行末，标题居中排版一般以上宽下窄为宜。
七、资料搜集
1、第一手资料：主要靠实地调查，实地调查主要包括会议调查、观察、问卷调查、个别访问调查和抽样调查。可以通过这样一些实地调查方法来获得第一手资料。第一手资料的搜集由于更贴近实际，因而更有利于发现问题的本质；
2、主要来源于图书馆、资料室和互联网。可以通过一些搜索引擎来查。比如google、百度、和新浪等。通过搜索引擎还可以查到与主题相关的专业网站，专业网站也会给资料的搜集带来很多方便，可以通过已经搜集到的资料来查找相关论文。每一篇论文都会有参考书目，可以根据已经找到的论文后面的参考文献来查找相关的文章。
总之，你需要做的是，去运用你自己的思维能力，不要一味的去展现或复述别人的观点，而是去分析整合不同来源的知识和信息，批判性地去评价它们。这才是影响分数的关键点，观点明确+批判性思考+论述充分+结构流畅+避免抄袭+格式标准，基本上，这就是构成一篇高分论文的主要要素了，最后祝大家论文高分通过。
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