综合评审
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二级人力资源考试真题考点：无领导小组讨论的题目设计
二级人力资源考试真题考点：无领导小组讨论的题目设计无领导小组讨论的原理通过被评价者的外在表现来反映内在的素质题目的类型开放式问题；...阅读全文>
chenjing2018-10-15
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二级人力资源考试真题考点：人力资源个体与整体配置方法
二级人力资源考试真题考点：人力资源个体与整体配置的方法劳动定额配置法：工时定额，产量定额，看管定额，服务定额企业定员配置法细分为：...阅读全文>
chenjing2018-10-15
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二级人力资源考试真题考点：素质测评标准体系的要素
二级人力资源考试真题考点：素质测评标准体系的要素标准：测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定...阅读全文>
chenjing2018-10-14
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二级人力资源管理师考试真题考点汇编：品德测评
二级人力资源考试真题考点：品德测评FRC品德测评法：考核性品德测评法，其基本思路是借助计算机分析技术，从个体品德结构要素中确定一些...阅读全文>
chenjing2018-10-14
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二级人力资源考试真题考点：员工素质测评量化技术
二级人力资源考试真题考点：员工素质测评量化技术（一）一次量化与二次量化一次量化：实质量化，直接定量刻化，有明显的数量关系，量化过程...阅读全文>
chenjing2018-10-14
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二级人力资源考试真题考点：测评结果处理的常用方法
二级人力资源考试真题考点：测评结果处理的常用方法集中趋势分析：集中量数的功用：①它是一组数据的代表值，可以用来说明一组数据全貌的一...阅读全文>
chenjing2018-10-13
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二级人力资源考试真题考点：企业制度规范的类型
二级人力资源考试真题考点：企业制度规范的类型基本制度：法律财产所有形式，企业章程，董事会组织，高层管理组织规范。主要形式规定了企业...阅读全文>
chenjing2018-10-13
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二级人力资源考试真题考点：员工素质测评的类型
二级人力资源考试真题考点：员工素质测评的类型1、选拔性测评：以选拔优秀员工为目的的测评强调区分功能测评标准精确、刚性强过程客观、方...阅读全文>
chenjing2018-10-13
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二级人力资源考试真题考点：企业组织结构分析
二级人力资源考试真题考点：企业组织结构分析企业组织结构的设计：包括组织环境分析、组合发展目标的确立、企业流程设计、组织职能设计、组...阅读全文>
chenjing2018-10-12
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二级人力资源考试真题考点：动作经济原理的内容
二级人力资源考试真题考点：动作经济原理的内容动作经济原理的三个方面人体的利用；工作地布置和工作条件的改善；工具和设备的设计运用动作...阅读全文>
chenjing2018-10-12
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二级人力资源考试真题考点：企业各类人员计划的编制
二级人力资源考试真题考点：企业各类人员计划的编制人员配置计划每个岗位的人员数量人员的职务变动情况职务的空缺数量及填补办法人员需求计...阅读全文>
chenjing2018-10-12
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二级人力资源考试真题考点：人力资源需求预测的定量方法
二级人力资源考试真题考点：人力资源需求预测的定量方法1、转换比率法2、人员比率法3、趋势外推法4、回归分析法5、经济计量模型法6、...阅读全文>
chenjing2018-10-12
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二级人力资源考试真题考点汇编：期望理论
二级人力资源考试真题考点：期望理论期望理论（Expectancy Theory），又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理...阅读全文>
chenjing2018-10-11
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二级人力资源考试真题考点汇编：PDCA循环法
二级人力资源考试真题考点：PDCA循环法PDCA四个英文字母及其在PDCA循环中所代表的含义如下： 1、P（Plan）--计划，确...阅读全文>
chenjing2018-10-11
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二级人力资源考试真题考点：劳动关系和劳动法律关系
二级人力资源考试真题考点：劳动关系和劳动法律关系劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关...阅读全文>
chenjing2018-10-11
14年教学经验
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